摩托中国裁员记：曾经的最佳雇主 谈判陷僵局
2012-08-28 08:56:18 来源：Chinaz 评论：0 点击：
“我个人的一小步，就是人类的一大步。”1969年，阿姆斯特朗代表人类第一次登上月球，当时他手里拿着的是摩托罗拉的无线电转发器。如今，阿姆斯特朗已作古，而昔日的创新领袖、手机霸主也正经受一场“重生”的阵痛。
在刚刚过去的两周里，“HELLO，MOTO”的铃声或许让中国的上千名摩托罗拉人在炎夏感到寒意透骨。裁员风暴闪电袭来，曾经的“最佳雇主”陷入痛苦的裁员门。在北京的抗议行动归于平静后，南京的“战斗”还在进行，这场风波将如何收场？
“为什么是我们”
8月14日，一个普通的周二，35岁的关颖(化名)像往常一样坐班车来到望京的摩托罗拉大厦。她在这里已经工作8年了，但一封意外的邮件让她心乱了，她被裁掉了。
随后她被老板叫进办公室，HR(人力资源部)说，给你24小时考虑时间，明天下午不来签协议将单方解约。“感觉不到尊重和公平。”关颖拒绝签字，“裁掉的为什么是我们？”被裁员工们心中涌起强烈的不平。在他们的要求下，摩托罗拉移动高级副总裁兼大中华区总裁孟，以及HR高管跟他们对话，但得到的仅仅是解释。
看着同事们一个个被叫进去谈话，80后的张冰(化名)知道该来的终于来了。8月13日，摩托罗拉移动宣布全球裁员计划，此前一周，张冰就从内部流传的一份裁员名单中得知自己将被开掉。自从被谷歌收购后，关于重组、裁员的小道消息不断，8月16日他接到了解约通知。慢慢地，他得知这次裁员很“血腥”，软件设计、测试和维护、硬件设计多个部门的几百个兄弟在列。更让他们气愤的是，孕妇、哺乳期的同事也收到了通知。有说法称，此次仅在北京摩托罗拉移动就开掉了468人。
与公司沟通无果，被裁员工自发形成维权组织，他们决定来一次联合“逼宫”。8月17日上午11点，北京天气有点阴，关颖、张冰及同事们陆续走出摩托罗拉大厦，身着统一的黑色带有GoogleLogo的体恤，有人拉出“用我专利，杀我兄弟”、“反对暴力裁员，要求对等协商”等横幅。刚开始参加的人并不多，也许在“兄弟！冷漠，你就是下一个”的标语打动下，不断地有人加入。抗议行动持续了约40分钟，他们只是静默。
抗议还是起到了作用。当天下午，就有消息说HR松了口，没休完的年假以3倍工资补偿，赔偿金也不再收税了。
随后的这个周末，关颖并没有闲着，号召同事们向劳动管理部门打投诉电话以及向全球CEO反映北京裁员情况，希望赢得一个相对公平的谈判机会。尽管没有回音，但公司作出让步。8月20日，张冰一上班便收到了HR发来的邮件。按照新的补偿条款，每位员工能多拿几万元。“不想再耗下去了，不想再耽误下一个机会。”张冰很快在离职协议书上签了字，他两年前刚进入这家公司，没想到是来打酱油的。
老员工仍在坚持。21日下午4点半，电话里的关颖显得很疲惫。当时还有几十个人没有签字。一个小时后，还剩不到十个人。关颖在最后关头放弃了抗争。当晚7点，摩托罗拉对外宣称，没签字的只剩一个人，将被单方解除合约，获得的补偿要少得多。
南摩的僵局
经过整整一个星期的周旋，北京的裁员风波暂告一段落。但对孟而言，更头疼的是南京。如果按468人来算，北京的裁员比例大致是30%，但是南京研发中心(以下简称南摩)绝大部分工程师都要走人，至少450人将失业，他们的反应更激烈，而且更抱团。
8月22日，孟出现在媒体面前，他回避了“关闭”的说法，称公司全球研发中心经过重组后，将只保留旧金山、芝加哥、北京三处，而裁员后的南京将被定位为市场维护部门。尽管他说会为南摩的员工提供40余外派岗位，但远水难解近渴，员工们拒绝签字。实际上，包括孟在内的公司高管，21日便亲赴南京，与南摩的工会、员工代表分别沟通。显然，他们希望避免北京裁员过程中出现的不沟通、不透明、不公开等指责，但却陷入僵局。
姜青(化名)在南摩工作了9年，流言刚起时，他不相信公司会作出这样的决定。“把干活的都裁掉了，他们想什么呢。”成立于1997年的南京研发中心曾经是摩托罗拉在华三个研发基地中人数最多、规模最大的一个，目前有500多名员工，很多经典的手机都出自这里。姜青他们选出了13名员工代表，与公司进行周旋。他们提出两点协商意见：一，保留南京研发中心，部分裁人；二、延长服务期，给员工一点时间找工作。但遭到拒绝。
截至上周五，南摩还没有一名员工与公司签署协议。而摩托罗拉移动公司也没给出一个签约期限。该事件将如何收场还有待进一步观察。知名律师于国富表示，如果公司依照法定程序裁员，若没有协商达成一致，员工拒绝签字的话，公司的确可以单方面解除劳动合同。他建议当事双方尽量平和解决。
不是跳槽的好时机
值得一提的是，北京、南京只是裁员冲突爆发得较为激烈的地方。事实上，摩托罗拉移动此次裁员还涉及到了天津、广州、上海等各地机构。一位天津员工告诉记者，他们提前召开了沟通会，超过100人收到了裁员通知。天津是摩托罗拉手机在华最大的制造基地。
“当散伙饭成了热门饭，Linkedin成了出镜率最高邮件，去还是留成了问候语……”有员工这样形容目前的工作状态。Linkedin是一个工作职位推荐的网站，当员工们还纠结在裁员问题上时，一些IT公司却不失时机地来“黄埔军校”挖人了。当然，摩托罗拉移动也“大方”地表示，公司在尽力联系各大公司，为员工提供尽可能多的就业机会。
8月20日，南摩召开了一场“遣散员工”招聘会，HR主动邀请了同类型企业、猎头公司前来。除了吸引华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业外，一些知名猎头公司也纷至沓来，但现场招聘的情况似乎不尽如人意。
姜青自己也去看了看，要么没有合适的职位，要么提供的职位很少，显然同事们得自相残杀。而他习惯了这里的生活，家人都在南京，不想离开。
当然也有欢乐的消息。南摩大裁员消息公布后，8月23日，网易公关总经理刘有才在微博上抛出橄榄枝，称网易杭州将对南摩的被裁员工提供专项招聘。奇虎360董事长周鸿祎随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。”并留下了邮箱地址。周鸿祎此举引起了南摩员工的强烈兴趣，当然也有人质疑其初衷。周鸿祎对外表示，到南京开研发中心的想法由来已久。
张冰也告诉记者，北京裁员消息刚爆出，联想集团的HR就来到公司门口招人，而且提供了大批的岗位。甚至愿意将有的团队全盘接过。但在他看来，现在不是跳槽的好时机，很难再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段时间“疗伤”。(焦立坤)
在刚刚过去的两周里，“HELLO，MOTO”的铃声或许让中国的上千名摩托罗拉人在炎夏感到寒意透骨。裁员风暴闪电袭来，曾经的“最佳雇主”陷入痛苦的裁员门。在北京的抗议行动归于平静后，南京的“战斗”还在进行，这场风波将如何收场？
“为什么是我们”
8月14日，一个普通的周二，35岁的关颖(化名)像往常一样坐班车来到望京的摩托罗拉大厦。她在这里已经工作8年了，但一封意外的邮件让她心乱了，她被裁掉了。
随后她被老板叫进办公室，HR(人力资源部)说，给你24小时考虑时间，明天下午不来签协议将单方解约。“感觉不到尊重和公平。”关颖拒绝签字，“裁掉的为什么是我们？”被裁员工们心中涌起强烈的不平。在他们的要求下，摩托罗拉移动高级副总裁兼大中华区总裁孟，以及HR高管跟他们对话，但得到的仅仅是解释。
看着同事们一个个被叫进去谈话，80后的张冰(化名)知道该来的终于来了。8月13日，摩托罗拉移动宣布全球裁员计划，此前一周，张冰就从内部流传的一份裁员名单中得知自己将被开掉。自从被谷歌收购后，关于重组、裁员的小道消息不断，8月16日他接到了解约通知。慢慢地，他得知这次裁员很“血腥”，软件设计、测试和维护、硬件设计多个部门的几百个兄弟在列。更让他们气愤的是，孕妇、哺乳期的同事也收到了通知。有说法称，此次仅在北京摩托罗拉移动就开掉了468人。
与公司沟通无果，被裁员工自发形成维权组织，他们决定来一次联合“逼宫”。8月17日上午11点，北京天气有点阴，关颖、张冰及同事们陆续走出摩托罗拉大厦，身着统一的黑色带有GoogleLogo的体恤，有人拉出“用我专利，杀我兄弟”、“反对暴力裁员，要求对等协商”等横幅。刚开始参加的人并不多，也许在“兄弟！冷漠，你就是下一个”的标语打动下，不断地有人加入。抗议行动持续了约40分钟，他们只是静默。
抗议还是起到了作用。当天下午，就有消息说HR松了口，没休完的年假以3倍工资补偿，赔偿金也不再收税了。
随后的这个周末，关颖并没有闲着，号召同事们向劳动管理部门打投诉电话以及向全球CEO反映北京裁员情况，希望赢得一个相对公平的谈判机会。尽管没有回音，但公司作出让步。8月20日，张冰一上班便收到了HR发来的邮件。按照新的补偿条款，每位员工能多拿几万元。“不想再耗下去了，不想再耽误下一个机会。”张冰很快在离职协议书上签了字，他两年前刚进入这家公司，没想到是来打酱油的。
老员工仍在坚持。21日下午4点半，电话里的关颖显得很疲惫。当时还有几十个人没有签字。一个小时后，还剩不到十个人。关颖在最后关头放弃了抗争。当晚7点，摩托罗拉对外宣称，没签字的只剩一个人，将被单方解除合约，获得的补偿要少得多。
南摩的僵局
经过整整一个星期的周旋，北京的裁员风波暂告一段落。但对孟而言，更头疼的是南京。如果按468人来算，北京的裁员比例大致是30%，但是南京研发中心(以下简称南摩)绝大部分工程师都要走人，至少450人将失业，他们的反应更激烈，而且更抱团。
8月22日，孟出现在媒体面前，他回避了“关闭”的说法，称公司全球研发中心经过重组后，将只保留旧金山、芝加哥、北京三处，而裁员后的南京将被定位为市场维护部门。尽管他说会为南摩的员工提供40余外派岗位，但远水难解近渴，员工们拒绝签字。实际上，包括孟在内的公司高管，21日便亲赴南京，与南摩的工会、员工代表分别沟通。显然，他们希望避免北京裁员过程中出现的不沟通、不透明、不公开等指责，但却陷入僵局。
姜青(化名)在南摩工作了9年，流言刚起时，他不相信公司会作出这样的决定。“把干活的都裁掉了，他们想什么呢。”成立于1997年的南京研发中心曾经是摩托罗拉在华三个研发基地中人数最多、规模最大的一个，目前有500多名员工，很多经典的手机都出自这里。姜青他们选出了13名员工代表，与公司进行周旋。他们提出两点协商意见：一，保留南京研发中心，部分裁人；二、延长服务期，给员工一点时间找工作。但遭到拒绝。
截至上周五，南摩还没有一名员工与公司签署协议。而摩托罗拉移动公司也没给出一个签约期限。该事件将如何收场还有待进一步观察。知名律师于国富表示，如果公司依照法定程序裁员，若没有协商达成一致，员工拒绝签字的话，公司的确可以单方面解除劳动合同。他建议当事双方尽量平和解决。
不是跳槽的好时机
值得一提的是，北京、南京只是裁员冲突爆发得较为激烈的地方。事实上，摩托罗拉移动此次裁员还涉及到了天津、广州、上海等各地机构。一位天津员工告诉记者，他们提前召开了沟通会，超过100人收到了裁员通知。天津是摩托罗拉手机在华最大的制造基地。
“当散伙饭成了热门饭，Linkedin成了出镜率最高邮件，去还是留成了问候语……”有员工这样形容目前的工作状态。Linkedin是一个工作职位推荐的网站，当员工们还纠结在裁员问题上时，一些IT公司却不失时机地来“黄埔军校”挖人了。当然，摩托罗拉移动也“大方”地表示，公司在尽力联系各大公司，为员工提供尽可能多的就业机会。
8月20日，南摩召开了一场“遣散员工”招聘会，HR主动邀请了同类型企业、猎头公司前来。除了吸引华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业外，一些知名猎头公司也纷至沓来，但现场招聘的情况似乎不尽如人意。
姜青自己也去看了看，要么没有合适的职位，要么提供的职位很少，显然同事们得自相残杀。而他习惯了这里的生活，家人都在南京，不想离开。
当然也有欢乐的消息。南摩大裁员消息公布后，8月23日，网易公关总经理刘有才在微博上抛出橄榄枝，称网易杭州将对南摩的被裁员工提供专项招聘。奇虎360董事长周鸿祎随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。”并留下了邮箱地址。周鸿祎此举引起了南摩员工的强烈兴趣，当然也有人质疑其初衷。周鸿祎对外表示，到南京开研发中心的想法由来已久。
张冰也告诉记者，北京裁员消息刚爆出，联想集团的HR就来到公司门口招人，而且提供了大批的岗位。甚至愿意将有的团队全盘接过。但在他看来，现在不是跳槽的好时机，很难再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段时间“疗伤”。(焦立坤)
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