走出创新工场的“豌豆荚”
2012-07-30 09:24:50 来源：Chinaz 评论：0 点击：
他们有一个形象的名字——金种子。他们诞生于去年12月，在全国关注小微企业发展，北京转变经济发展方式的大背景下，他们来得及时，来得令人惊喜。他们从中关村的两万家企业中精挑细选，他们定位于高科技，他们聚焦于战略性新兴产业领域。
为了金种子，中关村制定了相关政策，确定了扶持流程；为了金种子，中关村认定了一批创业导师，给予创业辅导与培训、空间拓展与选址、项目推介与融资等专业化服务。中关村要给予金种子最大的帮助。不但有沃土，还将有持续的阳光、水分与营养。
他们的到来也恰逢其时，在金种子之前，中关村已有两个工程——“十百千工程”和“瞪羚计划”，分别着眼于大企业和中型企业，助力他们做强做大和高成长。如今，中关村铺垫了一条初创企业由小变大的发展快车道。
中关村如此不遗余力地聚焦金种子企业，不仅仅因为这是中关村的责任，也不仅仅因为这些企业的技术水平高、商业模式新、持续创新能力强、创业团队和治理结构完善。
最重要的是，这些企业正是中关村的未来与明天。
“豌豆荚”是创新工场首批孵化的项目，2011年初从创新工场毕业。如今，豌豆荚已经拥有超过70人的团队，超过5000万的用户，提供下载的独立应用数量达261718个。
正是“豌豆”们的不断付出与努力，成就了豌豆荚在国内手机助手类产品领域的先导地位。
梦想被李开复点亮
或许你还不知道在移动互联网领域的豌豆荚是什么或者只是听说过，但你一定玩过曾经风靡全球的单机游戏——超级玛丽。还记得那个时不时被顶出来，能蹿到云间的超强绿色藤蔓植物吗？那就是豌豆荚。“轻松、好玩，让用户有一种积极向上的感觉。”这是豌豆荚联合创始人之一王俊煜在给产品起名字的时候首先想到的。
王俊煜出生于1985年，现任豌豆荚产品负责人。他就是那种被称为“神童”的人。高三时的王俊煜已经被保送，但是抱着“不参加高考人生就不完整”的想法，一不小心就考了个广东省状元，进入北京大学“元培计划”实验班。他选择了学习物理专业，因为他认为“大学应该念一个基础、通用，培养方法论的学科”。毕业后他进入谷歌中国，主要从事用户体验设计方面的工作，这个岗位在全球也只有十几个人。
3年后，王俊煜患上了“大公司病”，他把出国学习提上日程，这一次的专业选择是产品设计。正在犹豫中，谷歌中国区前总裁、创新工场创始人李开复的一句话，把王俊煜拉进了创业者的队伍：“你要深造什么时候都可以，但移动互联网的创业浪潮可能就这么一次。”
创新工场的LOGO是一个发光的小灯泡，说明了它的目的是为更多有梦想的人点亮希望，王俊煜正是其中之一。在他看来，谷歌近3年的打磨让他实现了最初的成长和积累，是时候去做点和梦想有关的事情了。他选择在2010年4月1日愚人节这天正式加入团队。他是联合创始人中最年轻的一个，但在这个产品主导的公司，王俊煜被推上了CEO的位置。
相比王俊煜，从成都到北京来创业的冯锋，则有更多的戏剧性。冯锋来北京前是诺基亚西门子成都分公司的工程师。生活简单，拥有美满的家庭，但是一成不变的生活并不是他的期望，冯锋想改变现状，他先给谷歌中国投了简历，先后面试5次，4个月后还是没拿到offer。俗话说上帝给你关上一扇门时一定会为你打开一扇窗。
2009年10月，冯锋无意听说了创新工场正在成都电子科技大学进行校园招聘的消息，这个早已离开校园多年的“大龄青年”立刻请假，飞奔到笔试现场。但招聘几乎接近尾声，冯锋错失了面试的机会，只能蹲在地上完成笔试试卷。但是他抓住了开车送面试官去机场的机会，面试就在车上完成了。
“我觉得这是个好机会。”做工程师的冯锋一直把李开复视为偶像，“虽然当时有好多媒体说创新工场忽悠人，但是我相信开复，相信他做的事情”。
和很多戏剧性的创业故事一样，“创业”对王俊煜来说可能薪水没有从前那么可观、办公环境没有从前那么舒适，但却可以做自己喜欢的事情。对冯锋这样已经在成都结了婚买了房子的人来说，要说服家里人出去创业并不是件容易的事情。“当时只有我太太和一个很好的朋友支持我，其他人都说我疯了。”冯锋费了些功夫去说服，或者说告知家人，只身一人来到北京，当时已是2009年12月。他成为了豌豆荚的联合创始人、技术负责人。
不经历“坎儿”怎能见成长
孙桥是最早加入豌豆荚的工程师。1987年出生的孙桥在北航读书时就想过创业，也通过组社团和一些企业合作赚了一些钱。毕业后进入微软，用他自己的话说是“被洗脑要成为世界级的工程师，写世界上最漂亮的代码”。他戏言自己的理想是“吹着空调、吃着西瓜写代码”。
当孙桥听到创新工场成立的消息时就随手填了一份简历，很快收到面试电话，“据说是从7万份简历中选出来的”！他自己也没想到，就是这样一个巧合改变了他的一生。
“我在豌豆荚做过前端工程师、做过后台、做过产品、写代码、管服务器、开创一个新的产品领域、同时带了好几个实习生……基本上一个工程师能做的所有的事情，我都做过了，我是跟着豌豆荚一起成长的人。”说到和豌豆荚一起成长，大概没有人比孙桥更典型。
处女座的孙桥是个对自己和别人都要求甚高的人，“总想多做点事情，别人会觉得我大包大揽”。在豌豆荚还只有十几个人的时候，“我们召开了一次继往开来的大会，在一个咖啡馆里，其中有个环节是批评与自我批评”。在那次会上，孙桥的自尊心“受到了严重的伤害”，有些同事说他工作太积极影响到了别人。
并不像所有创业故事讲的那样，小公司、小团队自始至终保持着和谐。无论在哪里，所有人保持步调一致都需要一个很长的磨合过程。对孙桥这种毕业不久、年轻气盛又才华横溢的工程师来说，除了要写世界上最漂亮的代码，还需要被别人认同。他不希望被人看成是个刚毕业怀揣着创业梦想的小年轻，而应该是一个有能力去实现自己梦想的大人。
这次批评对孙桥的影响很大，开完会的第二天，孙桥给团队发邮件说自己吃坏了东西，要请假。但是其他人对他的举动也猜出了大概。“他们每个人都给我打电话，问我怎么了为什么不来上班？我突然觉得自己挺幼稚的。”在家闷了一天的孙桥，第二天收拾好心情乖乖上班去了。
尽管很有些孩子气，孙桥仍然被评价为最有激情、最好的工程师，他曾经给自己的定位是“疯狂、爱写代码的工程师”。除了在公司里，回到家也依然在写。正因为如此，在移动互联网成了所有人都想进来分一杯羹的时候，孙桥接到猎头公司打来的电话，某大公司高薪聘请。
“处女座的人很容易活在自己的世界里，觉得压抑时，就跑去跟他们沟通。”孙桥的压抑来自于对自己的要求，他希望自己做到最好，但是又担心有瓶颈，担心别人的看法。事实上他并没有真正想要离开豌豆实验室。“冯锋知道之后找我聊天，开导我，我就又好了。”孙桥嘲笑冯锋每次找他谈事情都会以吃饭为借口，“而且总是请那些特别便宜的”。
这两件事情是孙桥觉得在豌豆荚比较大的“坎儿”，过去了，人也变得更成熟。“如果有人对我的事情有看法，对公司好，那我请教，我听；如果不是，就随便呗。”自认为已经把工作心态调整得非常好的孙桥，现在是豌豆荚团队独当一面的人物，他的名片上印着“豌豆荚创始团队成员”，他并不是非常在乎自己的title，也不介意一直过着工作就是生活，生活就是工作的日子。
每位员工都是一粒“豌豆”
走进豌豆荚的办公场所——豌豆实验室，它和大多数从创新工场走出来的企业一样，一个完全开放的办公环境。不论你是CEO还是普通职员，全都在一个完全敞开的办公场所里办公，只有会议室是用隔断分出来的。在这里，每个人都称自己是一粒“豌豆”。
步入豌豆的休息区，给人一种温馨的家的感觉。西侧放置了冰箱、微波炉等“厨房”设备；中部摆着满是香蕉、桃、西瓜等各式水果的水果架，还有一个巨大的冷饮柜，里面放满了各式饮品；东侧给人的感觉更像是个“客厅”，沙发、茶几、电视、投影仪等各式设备充斥其中；南侧的窗边排列着4把吉他……
周五下午16时30分，伴随着一声声的“开会了、开会了……”豌豆们开始向休息区聚集，客厅还承担着另外一项重任——“会议室”。豌豆们到了休息区第一反应是找吃的，点心、水果、饮品……每个人都在挑选着自己的最爱，然后开始找自己的“立足之地”，客厅的地方有限，只有几个人可以有坐的地方，大部分豌豆都在挑一个可以方便看到投影的立足之地。这是豌豆们每周的例会时间。
这次的例会更多的时间留给了最近一段时间进入豌豆荚这个大家庭的新豌豆们，这中间还有一个简单的游戏——“所有新豌豆站成一排，依次说一个自己认识的豌豆的名字，不允许重复”。这样一个简单的游戏，让新豌豆们很快就融入了这个大家庭。
为了金种子，中关村制定了相关政策，确定了扶持流程；为了金种子，中关村认定了一批创业导师，给予创业辅导与培训、空间拓展与选址、项目推介与融资等专业化服务。中关村要给予金种子最大的帮助。不但有沃土，还将有持续的阳光、水分与营养。
他们的到来也恰逢其时，在金种子之前，中关村已有两个工程——“十百千工程”和“瞪羚计划”，分别着眼于大企业和中型企业，助力他们做强做大和高成长。如今，中关村铺垫了一条初创企业由小变大的发展快车道。
中关村如此不遗余力地聚焦金种子企业，不仅仅因为这是中关村的责任，也不仅仅因为这些企业的技术水平高、商业模式新、持续创新能力强、创业团队和治理结构完善。
最重要的是，这些企业正是中关村的未来与明天。
“豌豆荚”是创新工场首批孵化的项目，2011年初从创新工场毕业。如今，豌豆荚已经拥有超过70人的团队，超过5000万的用户，提供下载的独立应用数量达261718个。
正是“豌豆”们的不断付出与努力，成就了豌豆荚在国内手机助手类产品领域的先导地位。
梦想被李开复点亮
或许你还不知道在移动互联网领域的豌豆荚是什么或者只是听说过，但你一定玩过曾经风靡全球的单机游戏——超级玛丽。还记得那个时不时被顶出来，能蹿到云间的超强绿色藤蔓植物吗？那就是豌豆荚。“轻松、好玩，让用户有一种积极向上的感觉。”这是豌豆荚联合创始人之一王俊煜在给产品起名字的时候首先想到的。
王俊煜出生于1985年，现任豌豆荚产品负责人。他就是那种被称为“神童”的人。高三时的王俊煜已经被保送，但是抱着“不参加高考人生就不完整”的想法，一不小心就考了个广东省状元，进入北京大学“元培计划”实验班。他选择了学习物理专业，因为他认为“大学应该念一个基础、通用，培养方法论的学科”。毕业后他进入谷歌中国，主要从事用户体验设计方面的工作，这个岗位在全球也只有十几个人。
3年后，王俊煜患上了“大公司病”，他把出国学习提上日程，这一次的专业选择是产品设计。正在犹豫中，谷歌中国区前总裁、创新工场创始人李开复的一句话，把王俊煜拉进了创业者的队伍：“你要深造什么时候都可以，但移动互联网的创业浪潮可能就这么一次。”
创新工场的LOGO是一个发光的小灯泡，说明了它的目的是为更多有梦想的人点亮希望，王俊煜正是其中之一。在他看来，谷歌近3年的打磨让他实现了最初的成长和积累，是时候去做点和梦想有关的事情了。他选择在2010年4月1日愚人节这天正式加入团队。他是联合创始人中最年轻的一个，但在这个产品主导的公司，王俊煜被推上了CEO的位置。
相比王俊煜，从成都到北京来创业的冯锋，则有更多的戏剧性。冯锋来北京前是诺基亚西门子成都分公司的工程师。生活简单，拥有美满的家庭，但是一成不变的生活并不是他的期望，冯锋想改变现状，他先给谷歌中国投了简历，先后面试5次，4个月后还是没拿到offer。俗话说上帝给你关上一扇门时一定会为你打开一扇窗。
2009年10月，冯锋无意听说了创新工场正在成都电子科技大学进行校园招聘的消息，这个早已离开校园多年的“大龄青年”立刻请假，飞奔到笔试现场。但招聘几乎接近尾声，冯锋错失了面试的机会，只能蹲在地上完成笔试试卷。但是他抓住了开车送面试官去机场的机会，面试就在车上完成了。
“我觉得这是个好机会。”做工程师的冯锋一直把李开复视为偶像，“虽然当时有好多媒体说创新工场忽悠人，但是我相信开复，相信他做的事情”。
和很多戏剧性的创业故事一样，“创业”对王俊煜来说可能薪水没有从前那么可观、办公环境没有从前那么舒适，但却可以做自己喜欢的事情。对冯锋这样已经在成都结了婚买了房子的人来说，要说服家里人出去创业并不是件容易的事情。“当时只有我太太和一个很好的朋友支持我，其他人都说我疯了。”冯锋费了些功夫去说服，或者说告知家人，只身一人来到北京，当时已是2009年12月。他成为了豌豆荚的联合创始人、技术负责人。
不经历“坎儿”怎能见成长
孙桥是最早加入豌豆荚的工程师。1987年出生的孙桥在北航读书时就想过创业，也通过组社团和一些企业合作赚了一些钱。毕业后进入微软，用他自己的话说是“被洗脑要成为世界级的工程师，写世界上最漂亮的代码”。他戏言自己的理想是“吹着空调、吃着西瓜写代码”。
当孙桥听到创新工场成立的消息时就随手填了一份简历，很快收到面试电话，“据说是从7万份简历中选出来的”！他自己也没想到，就是这样一个巧合改变了他的一生。
“我在豌豆荚做过前端工程师、做过后台、做过产品、写代码、管服务器、开创一个新的产品领域、同时带了好几个实习生……基本上一个工程师能做的所有的事情，我都做过了，我是跟着豌豆荚一起成长的人。”说到和豌豆荚一起成长，大概没有人比孙桥更典型。
处女座的孙桥是个对自己和别人都要求甚高的人，“总想多做点事情，别人会觉得我大包大揽”。在豌豆荚还只有十几个人的时候，“我们召开了一次继往开来的大会，在一个咖啡馆里，其中有个环节是批评与自我批评”。在那次会上，孙桥的自尊心“受到了严重的伤害”，有些同事说他工作太积极影响到了别人。
并不像所有创业故事讲的那样，小公司、小团队自始至终保持着和谐。无论在哪里，所有人保持步调一致都需要一个很长的磨合过程。对孙桥这种毕业不久、年轻气盛又才华横溢的工程师来说，除了要写世界上最漂亮的代码，还需要被别人认同。他不希望被人看成是个刚毕业怀揣着创业梦想的小年轻，而应该是一个有能力去实现自己梦想的大人。
这次批评对孙桥的影响很大，开完会的第二天，孙桥给团队发邮件说自己吃坏了东西，要请假。但是其他人对他的举动也猜出了大概。“他们每个人都给我打电话，问我怎么了为什么不来上班？我突然觉得自己挺幼稚的。”在家闷了一天的孙桥，第二天收拾好心情乖乖上班去了。
尽管很有些孩子气，孙桥仍然被评价为最有激情、最好的工程师，他曾经给自己的定位是“疯狂、爱写代码的工程师”。除了在公司里，回到家也依然在写。正因为如此，在移动互联网成了所有人都想进来分一杯羹的时候，孙桥接到猎头公司打来的电话，某大公司高薪聘请。
“处女座的人很容易活在自己的世界里，觉得压抑时，就跑去跟他们沟通。”孙桥的压抑来自于对自己的要求，他希望自己做到最好，但是又担心有瓶颈，担心别人的看法。事实上他并没有真正想要离开豌豆实验室。“冯锋知道之后找我聊天，开导我，我就又好了。”孙桥嘲笑冯锋每次找他谈事情都会以吃饭为借口，“而且总是请那些特别便宜的”。
这两件事情是孙桥觉得在豌豆荚比较大的“坎儿”，过去了，人也变得更成熟。“如果有人对我的事情有看法，对公司好，那我请教，我听；如果不是，就随便呗。”自认为已经把工作心态调整得非常好的孙桥，现在是豌豆荚团队独当一面的人物，他的名片上印着“豌豆荚创始团队成员”，他并不是非常在乎自己的title，也不介意一直过着工作就是生活，生活就是工作的日子。
每位员工都是一粒“豌豆”
走进豌豆荚的办公场所——豌豆实验室，它和大多数从创新工场走出来的企业一样，一个完全开放的办公环境。不论你是CEO还是普通职员，全都在一个完全敞开的办公场所里办公，只有会议室是用隔断分出来的。在这里，每个人都称自己是一粒“豌豆”。
步入豌豆的休息区，给人一种温馨的家的感觉。西侧放置了冰箱、微波炉等“厨房”设备；中部摆着满是香蕉、桃、西瓜等各式水果的水果架，还有一个巨大的冷饮柜，里面放满了各式饮品；东侧给人的感觉更像是个“客厅”，沙发、茶几、电视、投影仪等各式设备充斥其中；南侧的窗边排列着4把吉他……
周五下午16时30分，伴随着一声声的“开会了、开会了……”豌豆们开始向休息区聚集，客厅还承担着另外一项重任——“会议室”。豌豆们到了休息区第一反应是找吃的，点心、水果、饮品……每个人都在挑选着自己的最爱，然后开始找自己的“立足之地”，客厅的地方有限，只有几个人可以有坐的地方，大部分豌豆都在挑一个可以方便看到投影的立足之地。这是豌豆们每周的例会时间。
这次的例会更多的时间留给了最近一段时间进入豌豆荚这个大家庭的新豌豆们，这中间还有一个简单的游戏——“所有新豌豆站成一排，依次说一个自己认识的豌豆的名字，不允许重复”。这样一个简单的游戏，让新豌豆们很快就融入了这个大家庭。
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