摩托罗拉称裁员经工会同意 员工查非此人
2012-08-18 10:13:02   来源：环球网   评论：0 点击：

　　据中国之声《新闻纵横》报道，摩托罗拉公司员工抗议裁员一事近日炒得沸沸扬扬，先是摩托罗拉南京地区的员工抗议裁员，昨天，北京地区的员工也在公司门外进行抗议。摩托罗拉的裁员为什么会引发员工如此强烈的不满？
　　
　　上周日，摩托罗拉移动宣布，公司将裁员20%。郑女士此前在摩托罗拉北京地区做软件开发工作，本周一刚刚上班，她和不少同事就被公司领导约谈，要解除他们的劳动合同。而且态度强硬。
　　
　　郑女士：协议内容没有任何条款可以商议，绝对不能改，然后约谈员工都说一天之内就得签字，公司会单方面解除劳动合同，而且态度很强硬，协议也不让我们拿回来看，要签就当场签。
　　
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　　郑女士说，公司的态度让很多同事难以接受。于是大部分被约谈的员工选择通过抗议的方式希望引起各界的关注，维护自己的利益。
　　
　　公司大规模突击裁员，这个时候，往往工会应该站出来维护员工的利益。但根据郑女士的说法，工会并没有帮助员工讨要权益，而且工会主席的身份都遭到了员工的质疑。
　　
　　郑女士：要求公司出示劳动部门的裁员备案，公司拒绝。按照劳动法，应该之前给全体员工开会或者跟工会沟通，才能谈。公司说工会已经同意签字了。我们找到工会主席，了解情况，公司就给我们提供了一个主席。说实话，我们之前都不知道有工会，也不知道主席是谁，基本上工会在过程中没有做什么努力，没有对裁员计划提出任何异议，他们就同意了。后来我们去朝阳和北京工会查了一下，在册登记的根本就不是公司给我们提供的这个人。
　　
　　郑女士说，更让他们气愤的是，有些15年以上工龄的老员工以及孕妇、哺乳期的员工也收到了公司尽快解除劳动关系的通知，这也涉嫌违反了相关法律。另外一位被约谈的员工表示，公司现在给出的补偿原则是“N+2”倍月平均工资，其中N是工作年限。但由于去年摩托罗拉曾进行分拆，因此本次裁员中大家的工作年限几乎都不超过3年。如果员工不能立即签订合同，那么还要少拿两个月工资的补偿。现在郑女士和他的同事们都已经过了公司给出的最后期限。
　　
　　摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军在网上回应记者称，公司理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利渡过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。他同时也回绝了记者的采访要求。
　　
　　虽然中国已经成为全球最大的手机市场，但在摩托罗拉的裁员计划中，中国依然成了重灾区。有报道称裁员会超过1000人，但这个数据并未得到摩托罗拉中国确认。被裁掉的员工还能再就业吗？
　　
　　其实早在去年谷歌宣布出资125亿美元收购摩托罗拉的时候，业内就预计，这将不可避免地带来一系列业务整合、机构调整以及人员裁减。飞象网总裁项立刚认为，谷歌收购摩托罗拉主要是想利用它的专利和硬件，对于外围的软件开发等并不感冒。
　　
　　项立刚：苹果形成了一个完整的产业链，它的系统能够很好的通过硬件来体现。谷歌之所以现在收购摩托罗拉，他肯定是要把摩托罗拉的硬件设备有价值的东西整合起来，更多的来加强这方面的整合的能力，这就需要把他自己本公司的一些人裁减，形成很好的协调，相互把硬件系统很好的配合起来。
　　
　　因此也不难理解，为什么在这次裁员中像郑女士一样的软件开发人员成了重点对象。中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示，虽然像诺基亚、摩托罗拉这样的巨头都在裁员，但对于被裁掉的员工而言，找工作并不是难事。
　　
　　李易：摩托罗拉公司的口碑、历史都是很加分的，第二全球进入到了移动互联网的时代，所以对于移动通讯的人才需求还是非常大的。现在很多互联网公司也在涉足智能手机这个领域，所以无论是传统的同行还是新的互联网公司，对于他们的选择都是比较多的。