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谷歌超级福利 物超所值
2012-08-16 09:40:25   来源:赛迪网   评论:0 点击:




  据《福布斯》报道,2012年初谷歌(微博)(Google)公司推出一项新福利项目:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬,他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除此之外,配偶还能获得去世员工的股权授予。所有谷歌员工都可以享受这项超级待遇,不受工作年限限制,也不分是因公死亡还是工作之外去世。
  
  谷歌在2012年度《财富》美国100家最佳雇主排行榜上位居第一,看来并非浪得虚名。据统计调查数据显示,谷歌是美国最受欢迎的高科技公司,其人力资源部每年都要收到超过200万份简历。
  
  有专家指出,给员工如此“离谱”超级福利,谷歌并不“傻”,而且还很“高明”。科学再发达,技术再进步,都离不开“人”,如果能把人“玩转”,能把员工最大潜能激发出来,能让员工发自内心、死心塌地为公司“卖命”,那将天下无敌。还有人专门计算后认为,这项福利并没有看上去那么夸张,仅仅“相当于Google为员工负担了一份100万的人寿保险,等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。如果放在中国,企业为员工负担人均每年200元的保险额,似乎也并非难事。事实上,中国社会保障体制内也有相关福利,比如丧葬费、抚恤费等。
  
  中国并不缺乏高工资、高福利的企业。据某咨询机构对国内393家企业调查结果显示,80%的企业为员工提供身后福利;不过,能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业。有媒体披露,中海油员工除了领取人均38.67万元的正常薪酬外,还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等。数据显示,石油、电力、金融等行业收入一般要高于全国平均水平10倍以上。
  
  在当今,加班加点成为家常便饭,带薪休假、劳动安全成为奢侈梦想。这个时候,谷歌推出的这项超级福利计划,实实在在将谁戳痛了?是可怜的职场员工,还是狠心的雇主老板,抑或是上面的垄断企业?值得追问和思考。
  
  

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