内蒙古和林格尔县：“三多三推动”织密干部监督网
2023-07-28 17:28:32   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　干部监督工作一直以来就是培养高素质、有担当干部队伍的重要保障，是增强党自身战斗力，形成风清气正良好风气的有力武器，也是切实保证干部权利正确行使的关键。近年来，内蒙古和林格尔县委组织部牢牢把握新时代干部监督工作的正确方向，积极谋划探索做深做实监督管理的有效途径，整合“碎片化”信息，通过“数字引擎”“数据壁垒”“信息循环”构建数据网络“微循环”，着力构建立体化的干部监督工作网络和高效能的监督机制。

　　多方联动，推动“数字引擎”同向发力。加强与纪检监察、检察、公安、审计和信访等部门的协作配合，推动落实政法机关和纪检监察机关定期推送党员干部和公职人员违纪违法情况；及时对接巡视巡察机构，开展好选人用人专项检查，合力抓好巡视反馈问题整改；协调公安机关出入境管理部门及时推送办理因私出国（境）证照情况；建立干部监督工作联席会议制度，将执纪执法、巡视巡察、审计监督、信访以及贯彻民主集中制、“三重一大”议事规则执行等情况，按照重要信息“即有即报”原则，实现资源互通、信息共享。以“人”为“点”，以“年”为“线”，建立“一人一档”“一年一期”。今年截止目前，已累计收集领导干部个人有关事项报告及抽查核实388条，对全县4064名公职人员进行涉企事项填报，对建设、财政、国土等重点部门的主要领导人共计17人次作为审计对象，将党的方针执行情况、资金使用情况、资产管理情况等作为审计重点内容，“数据赋能”使各类监督有机贯通，提高监督治理效能。

　　多管齐下，推动“信息循环”同质增效。围绕“选育用管”重要环节，将数据监督的落脚点放在服务选人用人、干部培养、激励担当、严管厚爱等重点工作中，充分运用信访反映、经济责任审计、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，结合实际制定了干部调整“一图一单一目录”，推进干部选拔任用工作规范化，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节细化为具体节点，确定每个节点的纪实、内容、方式，使全程纪实贯穿于整个选拔任用过程，打造干部选任全程纪实链。严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”要求，把牢干部选用“入口关”。完善谈心谈话制度，观察干部的见识见解、禀性情怀、道德品质，多渠道、多角度了解干部工作动态，综合分析研判干部履职情况的同时，为干部选拔任用、考核评优等提供重要参考依据，为加强干部监督信息综合和分析奠定基础。

　　多措并举，推动“数据壁垒”同频共振。为形成信息、资源、成果共享的监督合力，按照部内各科室职责，干部监督室及时将各类监督信息共享至干部、党建、组织等科室，形成部内信息互通“循环链”，通过年度考核、巡视巡察、民主生活会、组织生活会等渠道，及时掌握干部的德才表现、群众口碑和重要情况，注重了解干部在急难险重工作中的表现。认真开展“裸官”、“吃空饷”、公职人员涉企、违规兼职、违规因私出国（境）专项整治工作；对在数据库中发现的苗头性倾向性问题及时给予提醒、函询或诫勉，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。完善分析研判制度，加强对领导干部来信来访、述职述廉、完成重点工作表现情况的分析，通过周期性分析研判，有效解决发现问题难、排查问题不准、挖掘问题不深等现实问题，有效推进政治监督具体化精准化常态化。（计蕊）