五峰审计：打造“四有”清廉机关，护航审计事业高质量发展
2022-08-30 17:29:18   来源：一闻网   评论：0 点击：

　　今年以来，五峰土家族自治县审计局始终围绕新时期党的建设总要求，以务实创新举措，打造“四有”清廉机关建设，推进全面从严治党向纵深发展。

　　坚持政治引领。局党组牢牢把握审计机关是政治机关的定位，旗帜鲜明讲政治，清廉机关建设有方向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持年初全面从严治党会议部署推进、年末述职述廉大会总结提升、常态化党组会商决策，确保整体工作有序推进。今年来，召开动员大会1次，党组专题研究4次。二是压实责任分工。局党组书记认真履行第一责任人责任，其他班子成员切实落实“一岗双责”，机关党支部自觉肩负起政治责任，普通党员、干部职工主动履职尽责，形成了“党组统领、层层负责、分级落实”的领导责任和工作责任机制。三是推进源头治理。坚持从关键环节入手，全面排查各股室职能、各岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，逐一制定相应的整改防控措施、明确具体的责任人员，做到岗位风险排查全覆盖，廉政风险关键节点抓落实。

　　强化廉政教育。局党组坚持注重干部队伍廉政教育，清廉机关建设有内容。一是抓实理论学习。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国”平台学习，重点突出领学人员分享学习心得、参学人员进行交流研讨等重要环节，真正让学习入脑入心。今年以来，仅90后年轻干部就交流发言70余次，筑牢了干部职工拒腐防变的思想防线。二是抓严廉政谈话。严格落实新提任干部必谈、审计组人员进点前必谈、选派抽借调人员必谈、重要岗位人员必谈、有苗头性问题必谈，确保每个季度召开一次廉政座谈会，充分运用监督执纪“第一种形态”，让谈话提醒、“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。上半年，组织召开廉政座谈会2次，开展提醒谈话15人次。三是抓牢家庭助廉。组织党员干部家属签订《家庭助廉承诺书》，干部职工与家属互写廉政寄语，推动廉政教育融入家庭日常生活；局班子成员定期上门到干部职工家中走访，及时把握干部职工思想动态和工作生活状态。今年共签订承诺书21份，家访13人次，与家在外地的职工亲属电话沟通2次。

　　推进制度建设。局党组坚持用制度抓规范管理，清廉机关建设有保障。一是不断完善内部控制体系。针对制度“碎片化”、与实际工作衔接不够、执行不到位等问题，及时细化机关内部管理标准，清理、修订、完善运行管理制度21项，确保机关有序运转，筑牢廉政“防火墙”。二是建立风险防控机制。推行审计执法标准化，制定了审计工作规范和审计权责清单，细化工作流程，统一工作标准和程序，将审计立项、实施、审理、报告等主要风险防控融入审计流程之中，做到事事按程序、处处留痕迹，实现了廉政风险防控与审计管理质量控制的有机融合，提高了防控风险的及时性和有效性。三是落实风险实时监管。常态化地开展审前廉政谈话、审中现场巡查、审后纪律回访，切实把好廉政建设每一道关口；推行研究型审计分析制度，每个审计项目结束后，都由局“一把手”亲自主持召开研究分析会，对审计项目中的重要事项、执法环节、廉政风险进行集中梳理研判，确保审计监督权受监督、有约束。今年以来，共开展廉政谈话、中期巡查、审后回访20余次，研究型审计分析会2次。

　　涵育文化氛围。局党组坚持注重营造廉政文化氛围，清廉机关建设有内涵。一是加强阵地建设。结合机关会议室改造，在八楼会议室设置廉政文化宣传栏和荣誉展示墙，同时在每个办公室悬挂审计精神、廉政书画，让廉政文化入脑入心。二是激励价值导向。开展“我的岗位我负责我蛮拼”主题演讲，组织“审计之光”新年晚会，挑战“登顶壶瓶山2098.7米”户外活动，走进车间“当一天产业工人”，深入农村“联系一名边缘户”，营造了比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是打造过硬队伍。持续实施年轻干部“两会双证”能力提升培养工程，并通过“以审代培”“岗位练兵”“审计大讲堂”“导师制”“跟班学习”等多种形式，着力培养“会查会说会写”复合型审计人才。目前，年轻干部第一轮为期3年的“两会双证”能力提升培养工程已有3人实现了个人成长目标，1人被县委授予全县“五峰榜样”人物、1人被纳入全县“思想先锋”青年智库入库人才、1人被选拔为全县优秀拔尖人才、1 人被授予全县“巾帼建国标兵”荣誉称号。（五峰土家族自治县审计局 张培锋）