陕西三原：“效能考评”助推组织工作高质量发展
2021-11-11 16:02:40   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　定准定实目标，绘好“任务书”。坚持以县第十八次党代会精神为指引，围绕组织工作“争先创优”活动和组织部门“五抓五促五过硬”主题实践活动，制定出台《组织部门机关效能考评实施办法（试行）》，将岗位职责、工作纪律、工作作风、廉洁自律等科室工作和干部表现梳理转化为5大类46条可评可考的指标，逐项赋予加减分值，精心绘制组织工作提档晋级“路线图”。

 

　　综合考评体系，夯实“责任链”。成立由组织部部长挂帅任组长、各副部长、各科室长全面参与的机关效能考评委员会，下设办公室，具体负责效能考评组织、协调、汇总和公告工作。完善“日记月评年考”制度体系，将“公道正派”核心价值和“政治素质”核心要求纳入组工干部“年考”指标，切实将价值导向内化于心、外化于行，始终保持组工干部良好形象，涵养组织部门良好“家风”。

 

　　健全完善机制，树立“风向标”。突出“双向激励”，依据年度考评得分对科室进行依次排名，排名第一的科室授予“组织工作效能考评优秀科室”流动奖牌，将优秀科室长作为机关年度评优人选的重要参考，并在县委调整干部时，优先推荐；符合条件的情况下，优秀科室干部优先交流、提拔。对排名较差的科室，由科室负责人在机关全体干部大会上表态发言。通过表彰先进、激励后进的方式，不断鼓励激励广大干部履职尽责、担当作为

 

　　强化督导问效，打好“组合拳”。坚持日常检查督导和年终总评考核并重，结合部机关“五抓五促五过硬”主题实践和“环境卫生大整治”活动，制定抽查扣分明细表，进一步严在日常、管在经常。部机关考评委员会不定期开展督导检查，对抽查扣分严重的科室视情节轻重分别进行关爱提醒、批评教育，并在年终进行减分处理，进一步加强日常督导问效力度，以“督导”促“行动”推动各项工作全面提质增效。（中共三原县委组织部 梁皓淇 张磊）