汽笛轰鸣 踔厉奋发 承德高新区税务局启动“启航计划”助力人才培养
2021-03-16 18:43:17   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

 

　　一是明确目标群体。“启航计划”的人才培养对象为区局40周岁以下的人员，以三年为周期分阶段进行连续培养，在渐进式学习中提高基本素质，在同一起跑线上实现比学赶超，促进优秀人才脱颖而出，通过以上措施，旨在建立一支政治坚定、业务精良、勇于奉献、廉洁奉公、朝气蓬勃的基层年轻干部队伍，构建完善的人才梯队。力争在第一年培养市局岗位能手3至5名，取得“三师”资格证书2名，入选市局高端人才有所突破。

 

　　二是立足需求导向。“启航计划” 立足税收工作实际，以人才需求为导向，坚持人才培养与税收发展相促进、坚持统一规划与分级负责相协调、坚持系统培养与鼓励专长相补充、坚持个人成长与数字人事相结合、坚持“练兵比武”与日常业务相融合，依托职业基础、业务能力、日常绩效、公认评价，对青年干部实现痕迹化管理，采取系统培养与在岗自学、集中培训与重点辅导相结合等方式方法，掀起学业务、比技能、争当岗位能手的热潮，将人才培养融入税收工作中，在完成系统培养“规定动作”的同时，注重学习能力、实践能力和创新能力的培养，以青年干部的个性发展，推进税收事业科学发展。

 

　　三是构建激励机制。“启航计划”强化了对各项人才培养活动的检查、督促和考评，将人才培养成果与教育培训工作成效相挂钩，希望以考核机制推动人才培养稳步推进，用奖励激励和绩效鞭策并重的方式使人才培养机制落地生根。对青年干部在重大工作、课题研究、专项工作、考试竞赛中有突出表现、获得表彰的，在数字人事日常绩效给予本人适当加分。对获得市局岗位能手、省局业务骨干、入选市局、省局人才库、取得“三师”资格证书的，分别给予不同程度的加分，并列入年度各类别测试进行综合成绩排名，在上级机关遴选、职级晋升、干部选拔任用时实施结果运用。

 

 

　　一是区局党委大力支持。为推动“启航计划”顺利开展，区局党委于3月4日组织开展了青年干部人才培养启航计划动员会，区局党委书记、局长张洪生同志回忆过往，以亲身经历引出“为谁学”、“学什么”、“怎么学”三个问题与青年干部进行深入交流，对“启航计划”的开展作出肯定、对青年干部的成长寄予期望，并表示区局党委将最大限度提供全方位的支持与服务，为青年干部的成长保驾护航。

 

　　二是青年干部积极响应。动员会上，区局36名青年干部结合个人的工作、学习经历，围绕《启航计划》及《实施细则》展开讨论，在分享学习经验的同时进行了简要的自我剖析，踊跃递交了“岗位类别选择意向书”，对个人的发展方向进行了初步规划。

 

　　三是各个部门密切配合。“启航计划”实行班委会负责制，由班委会负责制定班级学习计划、划分学习小组、寻求学习资源、归档有关资料、汇报学员情况、提出学习建议。区局党委强调如没有极特殊情况，各部门须协调联动，保证学员的学习时间充足有效、保障学员的学习地点环境优良、保障学员的学习设备完整畅通。

 

 

　　一是以周为基础。立足行政管理、征管评估、纳税服务和信息技术4个业务岗位，建立“每周半天学习日”的制度，确定每周四下午为固定学习时间，全体学员以“立足本职岗位，注重实际操作”为基本原则，以本职岗位应知应会知识、业务技能和公共基础知识为主要内容，采取研讨交流、自由结对、案例评析、互帮互助的学习形式，突出“学习日”的针对性、实用性和专业性，在不断夯实青年干部基础素质的同时，鼓励、支持青年干部选择本岗位以外的其他三个岗位类别参加学习和考试，成为多元化、复合型人才。

 

　　二是以季为周期。密切配合、积极参与省、市局组织实施的素质提升工程，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的浓厚氛围，激发年轻干部活力，增强自主学习的积极性和主动性，全面提升岗位技能和综合素质。每季组织一次测试，检验学习效果。测试采取闭卷形式，记录、归档测试考评成绩，并于每个季度进行一次排名，各类别排名在前40%的人员可给予绩效适当加分的奖励。

 

　　三是以年为节点。以三年为整体，“一年打基础、两年提能力、三年看成果”，期间以“岗位大练兵、业务大比武”等活动为载体，以培养单位业务骨干、业务能手、省市局人才库为目标，科学确定专业人才培养标准，运用“互联网+”思维和手段，强化在岗自学，依据岗位类别开展专项培养工作，同时鼓励在岗取得高层次学历、鼓励积极参加税收行政执法所需专业的学历提升教育和进修培训、鼓励青年干部报考“三师”，“催生”业务骨干。（李唯硕）