合江县人社局：坚持“四个引领” 争创“四有”人社
2020-05-21 14:31:49   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　坚持“政治引领”，理论武装强机关。一是开设政治课堂。通过每月中心组、职工会、党组会会前课堂，重点开展习近平重要论述、上级决策部署、重点会议精神、意识形态等重点领域、重要内容的学习和交流。开展“学习强国”“酒城先锋”等线上学习跟踪督促，每日提醒、每周通报、每月评比，巩固不忘初心、牢记使命主体教育成果；二是重视政治生日。在党员入党政治生日当月，支部书记开展一次交心谈心、党员本人讲述初心故事、同志之间分享心得等作为生日礼物，唤醒初心，激励干部不忘初心、担当作为；三是营造党建氛围。在机关走廊印制党的历程、党建知识、社保基金风险案例、党风廉政警示语等图文，专设党建阅览室和个别谈话室，陈列有关党的政策理论书籍，积极营造学党史、重政德、明底线等浓厚氛围。

 

　　坚持“规范引领”，闭环工作严机制。一是挂图学习规范化。建立支部书记抓党建、党员同志履职责三个清单，重点对发展党员的流程、三会一课的主体、内容、形式等规范要求，对党务知识开展业务培训，对党员同志推荐必读书单，每月开展党建知识培训，并开展党建常识测试，90分以上作加分，70分以下增加学时和篇目；二是专项整治规范化。围绕巡查督查问题、主题教育检视问题、调研走访收集建议，专题研究、专项督办，建立问题台账、明确整改责任人，明确整改标准，限时销号。特别是针对巡查提出的问题，采取党组会分别评定，涉及的窗口满意度问题组织社会监督员和群众代表现场评议，确保问题整改到位。

 

　　坚持“品牌引领”，统筹融合促事业。一是机关支部作为党组书记所在支部，以“旗帜人社”为主题打造第一支部，每季度评选“先锋支部”“旗帜党员”，在引领和示范上发挥作用。党组书记履行党建第一责任人职责，认真会商制订机关党建要点、机关支部重点等责任清单，从三会一课等日常规范入手，抓教育、抓提醒、抓督办。二是社保支部以打造“温暖人社”为主题，结合开展好窗口行风建设，积极开展人社政策进企业、进项目、进车间等一线服务活动；三是就业支部和农民工服务中心支部联合打造“服务人社”，联动工会、妇联、团委等部门对异地农民工功能性党委选派党建指导员，加强异地和各镇街农民工服务保障。采取云直招、送岗位、送政策等就业创业组合拳，促进30.47万农民工转移就业；四是退休支部开展“青蓝”工程，老党员结对新党员，老党员为年轻党员干部传授经验、提醒风险、帮助解难等，年轻同志帮助老党员传递新形势、新思想、新要求，互学共进、取长补短。

 

　　坚持“示范引领”，严管厚爱带队伍。一是抓好机关内控管理。对下属单位三公经费、社保基金、就业专项资金、公益岗位管理等重点风险岗位人员开展常态化警示提醒，对相关重点工作开展常态化内审和抽查。对办公零散物资开展了集中评选定点采购单位，最大限度节俭节约，不断查找机关管理漏洞和断点，及时打上补丁、跟进督办；二是抓好职工技能提升。围绕职工政治、业务两个大提升，4月份启动了以“日日学、周周比、月月评”为主要抓手的岗位大练兵比武活动。常态化开展“读党章”“诵经典”“讲创新”“比风采”等系列活动，并组织开展了多期“人社大讲坛”活动，通过专家授、职工讲、领导评，着力提升全系统干部职工开口能讲、提笔能写、难事能办的综合能力和业务水平；三是抓好队伍考核督办。推行党员干部考核积分制，采取“正面清单、负面清单”两张清单进行考核，发挥机关干部二次考核办法的积极作用。注重督查督办的形式和频次，针对正风肃纪、脱贫攻坚、值班值守、保密工作等重点工作开展常态化督查，通过周督查、月通报、季分析，点到人、点到事，运用到积分排位考核，实现党建工作从“软任务”到“硬指标”的积极转化。（黄亚南）