优化思想政治工作，推动企业高质量发展
2024-08-20 10:35:07   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　随着社会经济的发展，在企业生产实践中，思想政治工作发挥着启发、引导、教育的作用，能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，企业应正确分析思想政治工作的难点，从细节入手，把控思想政治工作的关键点，紧跟时代发展的步伐，做好企业思想政治工作。思想政治工作是企业稳定发展的重要保障，关系到企业员工的思想政治素质、企业文化建设、企业的长远发展。

　　一、企业思想政治工作的重要性

　　思想政治工作历来都是我们党的优良传统、鲜明特色和政治优势。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是国有企业党的建设的重要组成部分，要因事而化、因时而进、因势而新。

　　一是企业思想政治工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质，增强企业的凝聚力、向心力。通过思想政治工作的开展，员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度，明确自身的职责和使命，从而更好地为企业的发展贡献力量。

　　二是企业思想政治工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业软实力的重要体现。

　　三是企业思想政治工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。思想政治工作与企业管理密不可分，思想政治工作的有效落实，为企业建立健全的管理制度及工作机制提供了思想基础和价值导向，企业的管理水平和效率也可大幅上升，调动员工积极性和创造性的同时，推动企业的健康发展。

　　二、优化创新思想政治工作方法

　　为提高思想政治工作的质量，企业必须摆脱闭门造车、停滞不前的状态，不断更新工作方法，丰富工作形式，做到与时俱进。

　　一是丰富思想政治宣传工作的形式。新媒体时代，企业在思想政治宣传工作中应对其形式进行丰富与创新，适应当前受众的接收习惯与需求，以便更好地传达企业理念和价值观。在视频运用方面，企业可以利用短视频、纪录片、微电影等形式，或创设原创网络剧等，结合企业的实际情况，编织与企业文化、历史、业务相关的情节，以较为娱乐化的形式传达企业理念，提高员工的归属感与荣誉感。

　　二是融合新的方法和理论。人力资源管理也应与时俱进，不能机械地只用业绩考核员工，在考核中应该更多地与思想政治工作融合，从德智情况和工作能力入手，多角度、综合地考核员工，以免出现员工德不配位现象的发生。

　　三是构建共同推进的大格局。国有企业应该始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源管理、企业精神培育、企业文化建设等工作相结合，不断完善党组织统一领导、党政齐抓共管的良好局面，充分发挥国企工会、群团组织及职能部门桥梁纽带作用，及时召开职代会，落实职工代表民主管理制度，做实做细司务公开、业务公开，将职工群众享有的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，扎实开展“我为职工群众办实事”活动，及时对职工群众思想、精神、文化、心理等方面的问题予以解惑、解忧、解渴、解压，进而凝聚职工群众广泛共识、主动践行社会主义核心价值观，使企业广大党员干部、职工群众以共同的使命任务、价值理念、处事方式推动思政工作优势源源不断转化为企业核心竞争优势、发展优势。（黔西金坡煤业有限责任公司 吴李娜）