“一号”春风托举乡村“鸿雁”
2023-04-01 09:35:26   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　“春风送雁走天高。”2023年中央一号文件科学谋划了新时代乡村振兴的宏伟蓝图，为广大乡村基层干部群众和各类人才送去了政策“春风”。各级党员干部要深入贯彻落实中央一号文件精神，发挥乡村人才的“凝聚”作用和“集聚”效应，不断培育“头雁”、招引“归雁”、齐聚“群雁”，让人才“鸿雁”在基层展翼翱翔。

　　育头雁，选优配强带头人。“农村要发展，农民要致富，关键靠支部。”基层党支部既是农村发展的“桥头堡”，更是乡村振兴的“定盘星”。选好支部带头人，打造一支敢打敢拼、敢闯敢干的“头雁队伍”，是实现乡村振兴的关键一招。在选配上，要拓宽村级干部选任视野，打破“就地取材”传统模式，积极采用村内推荐、外村招引、能人返聘、机关下派等多种渠道融合方式，真正选出一批政治忠诚、作风扎实、思想进取、群众满意的“领头鸿雁”；在储备上，要充实村级干部人才力量，健全“一对一”传帮带练机制，畅通“青年雏雁”成长通道，加强对新型职业农民、农村致富能手、外出返乡青年等优秀本土人才的培育引导，促进在村青年“上山下乡”，为头雁队伍注入“源头活水”。在培养上，要为村干部“量身定制”学习课程，重点从基层党建引领、集体经济发展、乡村社会治理等农村工作实际出发，邀请上级职能部门、专家学者为村级干部“指点迷津”“传经送宝”。通过定期开展“比武打擂”，把“赛场擂台”搬到田间地头，以支部书记现场讲解、村民群众集体评议的方式点燃乡村干部干事热情，营造比学赶超浓厚氛围。

　　促雁归，因才施策聚人才。“千秋基业，人才为本。”人才振兴是贯彻落实乡村振兴战略的迫切需要和重要保障，不仅要做好本土“头雁”挖掘培养，还要主动吸引在外“归雁”返乡创业，加强引、用、留全链条管理，真正破解乡村振兴的人才之困。围绕“引得来”，充分打通引才预置环节，优化人才支持政策，做实人才引进方案，打牢人才干事基础。不断完善人才引进的制度规范，做好政策解读宣导，充分利用在外人才的乡愁情感联结优势，鼓励人才返乡发展、下乡发展。围绕“用得好”，做好“归雁人才”专项培育，搭建人才发展平台，落实人才衔接工作，避免出现“水土不服”。围绕“留得下”，要不断完善乡村基础设施，优化营商环境建设，从政策、资金、土地等方面给予“归雁人才”优惠支持，做好乡村人才服务保障工作，充分了解外来人才痛点需求，全面掌握归乡人才所思所想，通过“量体裁衣”的方式，让更多归乡“鸿雁”筑巢搭窝。

　　雁齐飞，厚积成势强支撑。“积力之所举，则无不胜也”，只有通过示范引领效应，凝聚广大村民力量，化单打独斗为协同作战，形成“群雁翱翔”的雁阵格局，带领群众走共同富裕之路。要着力打造示范引领新典型，加大现代农业示范区、采摘示范种植园等新型经营主体培育和建设力度，吸引普通农民与鸿雁人才抱团，整合分散资源，实现连片规模经营，形成农业规模化、产业化发展，避免陷入“低小散”的发展窠臼，不断提高农业产量和质量，增强农产品市场竞争力。要着力探索合作共赢新模式，鼓励党支部领办专业合作社，组建“党支部+合作社+农户”的利益联结体，不断激发农民致富的内生动力，让“雁阵”效应为乡村振兴事业强基赋能。要着力培育现代专业新农人，大力实施高素质农民计划培育计划，面向本土农民、种植大户、退捕渔民开展素质培训，树立数字化发展理念，改进信息化运用能力，提升智慧化发展水平，进一步延伸农业产业链条，提高农副产品价值，推动传统产业与新型产业交汇融合。（日照市岚山区虎山镇人民政府驻村选调生 瞿文政）