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人才的培养与效用
2022-12-02 14:48:05   来源:第一新闻网   评论:0 点击:

  人才是培养出来的,更是使用出来的。强国强军,人才为本;人才培养,以用为本。习主席在中央军委人才工作会议上深刻指出:“要用好用活各方面人才,坚持以用为本,精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”

  “得人者兴,失人者崩。”人才建设是系统工程,发现、培养、管理人才的最终目的是使用人才,让人才展现才干,推进事业发展。人才之所以是人才,在于能做事、做成事,而这都是在使用中完成的。如果人才没有用武之地,纵是满腹韬略、掌握十八般武艺,也难以实现其价值。人才队伍建设水平如何、人才管理方式是否科学,主要看在人才使用上是否做到了“人岗相适、用当其时、人尽其才”。

  “录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”无论人才本领多高,也不可能什么都会、什么都行。如果放错了位置,宝贝也会变成垃圾。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”对人才只有做到用其所长、用当其位、用当其时,才能使他们的聪明才智和潜力潜能最大限度释放出来。有学者对1500年至1960年全世界1249名杰出自然科学家和1928项重大科学成果进行统计分析,发现自然科学发明的最佳年龄区是25~45岁,峰值为37岁。人才的创造期也是用当其时的“黄金期”,错过了就难以发挥人才的最大作用。

  “人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。”人才用起来才有战斗力,用活了才有创造力。要想发挥人才效能,很重要的就是分配与其特长、专业相适应的工作。如果人才得不到最佳配置,不仅会削弱其工作的积极性,也会影响部队战斗力的提升。这就要求各级党组织准确把握军事人才成长规律,扎实做好人尽其才、才尽其用的工作,提高岗位专业匹配度,真正把人才放到最合适的位置。

  事业因人才而兴,人才因事业而聚。习主席强调:“让事业激励人才,让人才成就事业。”我们应给人才搭建干事创业舞台,不求全责备,不论资排辈,让有真才实学的人有用武之地。同时,建立激励机制,“不挫有为之才,不赏无功之士”,允许失败、宽容失败,消除人才干事创业的后顾之忧。继续优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革,引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手,更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。(77123部队 卢炯烨)

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