“零酒驾”驾驶安全管理
2022-11-18 11:55:32   来源：一闻网   评论：0 点击：

　　“酒驾”是交通法规明令禁止的一种危险驾驶行为，在社会上极易造成很大的不良影响。企业落实“零酒驾”工作要求，切实做到“喝酒不开车，开车不喝酒”，从根本上杜绝酒驾，才能为真正落实企业社会责任感添砖加瓦，为此，“零酒驾”的实现，变得非常急迫，就要从提高思想意识等方面实现目标。

　　一、加强岗位培训

　　驾驶员需要经技术管理规范、实际操作规制等科目的学习培训及实际上车安全驾驶阶段等。基础理论和实际操作学习培训完毕后，达标后持证入岗。

　　依据岗位要求，制订有效选拔的规范，用于选拔出具备安全系数特点的驾驶工作人员，新驾驶员工入职后一定要留意加强培训。依据驾驶员安全风险评估管理体系看来，大部分指标值皆是能够经过培训来加强和提升的，依据这种指标值，得出下列培训意见：

　　（1）提升驾驶员的安全性专业技术培训；

　　（2）提升驾驶员安全防范意识的塑造，尤其是杜绝“零酒驾”的安全意识；

　　（3）正确引导驾驶员积极参加公司的驾驶安全教育；

　　（4）对驾驶员开展安全宣传和反馈机制；

　　（5）驾驶员内部人群的相互影响力；

　　此外，提升驾驶员的适应能力与处理紧急事件的沟通能力，在不断学习培训的基础上，以各种应急预案和要求为根据，进行按时和经常性的解读、演习与学习培训，提高应变力观念和提升解决紧急事件的工作能力。

　　二、完善管理制度，加强驾驶员健康管理

　　（1）制定《驾驶员健康管理办法》，要求驾驶员每一年开展一次健康体检，关键查验与岗位相关的独特性项目。

　　（2）创建驾驶员健康管理档案，把握驾驶员身体状况，对身患显著的听觉系统人体器官、心脑血管病、中枢神经系统器质疾病和红绿色盲的工作人员采取有效对策，如调节职位或只实行近途行车每日任务等。

　　（3）提升驾驶员身心健康培训，提升驾驶员生活保健知识教育，让驾驶员培养优良生活方式、饮食习惯。

　　三、加强严格考核

　　企业可以加强监督考核，对因领导不力、措施不具体、工作落实不到位等，导致酒驾发生的，将对部门班子成员实行问责处理，相关责任人按照员工手册和各级有关规定执行，造成的损失，由相关责任人自行承担，并追究相关责任，可以从以下几方面进行落实：

　　（1）各部门加强车辆安全管理和“零酒驾”宣传教育工作。要加大宣传引导，进一步统一思想，提高认识，明确责任，从根本上杜绝酒驾。

　　（2）抓实监督管理。各部门及支部要加强监督检查，全体员工自觉遵守各项交通法律法规和管理制度，做到安全驾驶、文明驾驶、规范驾驶机动车辆。

　　（3）不管是驾驶机动车还是驾驶摩托车、电动车，坚持做到“喝酒不开车、开车不喝酒”，坚决杜绝酒驾。

　　（4）根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。部门员工发生酒驾被查处的，取消被企业年度安全奖励，部门发生两人以上（含两人）的，取消部门副股级以上实职干部年度安全奖励。全员签订《交通（机动车驾驶）安全告知书》和《“零酒驾”承诺书》。

　　四、加强安全宣传教育，创建安全文化

　　充分发挥工会﹑主流媒体社会团体及其小区基础组织的作用，提倡以民为本的安全理论，宣传普及《道路交通安全法》及有关的道路运输安全法律法规和安全常识，提升道路运输安全防范意识和安全文化素养。坚持面向社会，面向人民群众的战略方针，推动道路运输企业安全文化的兴盛。充分发挥大众传媒的作用，积极主动宣传酒驾的危害性，积极引导家人和朋友，坚决制止酒后驾车行为，坚决不搭乘酒驾车辆，坚持 “零酒驾”从我做起。提升社会舆论组织建设，在社会形成“珍爱生命﹑关心交通安全”的社会舆论氛围。（道真烟草专卖局（分公司） 宋红霞）