关口前移“治未病” 把好年轻干部成长关
2022-08-17 10:21:18   来源：一闻网   评论：0 点击：

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”年轻干部是促进国家社会发展的“活水”，而要保证“渠清”，就要加强年轻干部的监督管理。

　　未病先防，谈话提醒是“良方”。“上工治未病之病、中工治欲病之病、下工治已病之病。”对干部的监督，就像治病救人，主动、提前，才能用最低成本换来最好成效。谈话提醒作为“四种形态”中第一种形态的最初手段，也是干部日常管理监督中的第一个关口。开展全覆盖、常态化、有重点的廉政勤政谈心谈话，有利于及时掌握年轻干部的思想状况，帮助年轻干部树立正确的权力观、责任观、利益观，时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安”，做到有病排毒、无病健身。

　　初病防变，红脸出汗祛“病灶”。“禁微则易，救末者难。”当年轻干部出现苗头性、倾向性问题时，要及早“咬耳扯袖”，通过批评教育、函询诫勉等方式让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，防止年轻干部前脚踏上仕途的“小毛病”演变成后脚步入歧途的“大问题”。同时，要突出问题导向，真正花精力、动脑筋，用“一刀一刀切”的细功夫，切到根源病灶，将软性教育引导与硬性制度约束有机结合，帮助年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。

　　病愈防复，强化监管树“清风”。祸患常积于忽微，要防止“病情反复”“小病恶化”，需在日常监管中做实做细，在抓早抓小上下功夫、花力气。通过在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人，全面观察干部政治素质、实干担当、工作实绩等方面的表现，贯通“八小时之内”管理与“八小时之外”监督，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部“家事”“私事”“要事”，让年轻干部始终处于组织监督“视线”中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。（东台市委组织部 程玉娇）