人才资源不容浪费
2022-04-19 17:13:21   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　以柔性引才应对刚性需求，变通解决人才招引难题。相较于一线大城市，三四线城市经济社会发展底子薄、基础差，人才体量小、流失严重等问题突出，与当前产业转型、民生保障、乡村振兴等工作的刚性需求呈对立消长状态。在此情形之下，一味追求人才引进无异于缘木求鱼，应积极探索“不为我所有、但为我所用”的柔性引才观，采他山之石攻玉、集众家所长厚己，通过与企业、高校、科研院所等签订战略合作协议，鼓励企业通过顾问指导、“候鸟式”聘任等途径，采用重点攻关、联合研发、结对听诊、网络办公、5G影视等方式吸引各类专家为地方发展柔性服务。

 

　　以二次匹配解扣一次锁定，精准打破人才使用限制。高层次人才引进往往面临专业对口难引、专业限制难招的“两难境地”。基于对高层次人才的迫切需求，部分岗位放宽专业限制，客观导致“人岗不适”现象存在。破除人才引进一锤定音，要及时开展人才到岗使用后续跟踪管理，切实掌握人才所学所长、工作实绩和工作状态，并进行人岗适应度排序；对确实人岗不适的，结合个人意愿、工作实绩、专业素质和岗位需求等因素，精准提出新的匹配方案，开展高层次人才岗位“二次匹配”，实现人力资源效益的最大化。

 

　　以大胆启用代替挽留闲用，实干激发人才自我认同。人尽其才、才尽其用，才是对人才最起码的尊重，也是充分释放人才创新创造活力，把人才优势转化为发展优势的关键。与其通过各式优待政策强行挽留，不如在选人用人过程中，大力破除论资排辈、求全责备等观念，对政治上靠得住、专业能力强的人才大胆启用，把完成重点工作、推进重点项目、应对重大事件作为发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才的主干线，充分发挥人才引领作用，增强人才的获得感、荣誉感和自我认同感，变人才挽留为人才自愿留。（中共万源市委组织部 黄张章）