涵蓄人才“春水” 激发干事活力
2022-04-19 17:10:08   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　坚持慧眼识珠，多渠道“引水”。常言道，千里马常有而伯乐不常有，缺少的不是人才而是发现人才的伯乐。要树立强烈的人才意识，广开进贤之路、广纳天下英才，以长远的眼光、恢弘的度量寻觅人才。要鼓励不拘一格举荐人才，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，畅通引进人才的渠道。要提高全方位识别人才能力，破除人才鉴别唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项，善于从工作实绩、能力特长、性格特征等方面评价人才，真正把有“两把刷子”“特长技能”的人才，纳入人才管理部门视野，努力让优秀人才争先脱颖而出。

 

　　坚持人尽其用，高效率“用水”。“骏马能历险、耕田不如牛；坚车能载重、渡河不如舟。”把人才放到最为合适的岗位，才能用其所能、任其所宜，才能让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才资源的效益最大化。要克服论资排辈、封闭循环等陈旧落后的用人观，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同特长、不同岗位、不同经历的人才都其用到经济社会发展的“刀刃”上，让人才之智争相迸发，凝聚干事创业的强大能量，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。

 

　　坚持用心用情，全方位“蓄水”。人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，一定要“拴心留人”，既要用心、更要用情。要当好人才的贴心“服务员”，甘做“店小二”，多关心、多鼓励、多沟通，诚心诚意解决人才住房、医疗保障、社会福利等“后顾之忧”，让他们安心工作、认真钻研。要注重物质激励与精神激励相结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件，构建人才智力发挥的大平台，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。（中共万源市委组织部 苏绍阳）