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以“三大赋能”助推青年人才成长
2022-03-24 17:21:31   来源:一闻网   评论:0 点击:

  未来属于青年,希望寄予青年。3月2日,总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上勉励年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前,在斗争中经风雨、见世面。总书记的重要指示精神,为当前青年人才工作指明了方向。作为组织人事工作者,要以“三大赋能”助推青年人才成长成才。
 
  导向赋能,为青年人才成长指引方向。志之所趋,无远弗届。青年的理想信念关乎国家未来。要让青年找准“定盘星”,加强对青年的政治意识教育、理想信念教育,引导青年树牢对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心,做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,做到“风雨不动安如山”。要让青年把好“方向盘”,通过战略规划、制度安排、文化营造推进人才发展体系建设,指引青年做好职业生涯规划,把准人生航向,激发奋进潜力,把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中,更好实现人生价值、提升人生境界。
 
  事业赋能,为青年人才成长提供平台。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。青年人才要在服务人民、服务社会中练就一身干事创业的真本事。要提升青年“泥土气”,通过驻村第一书记、青年先锋队、志愿者等引导青年沉下身子、迈开步子、撸起袖子,自觉投身乡村振兴、疫情防控、社区治理等基层一线工作,用心用情用力为群众办实事。要练就青年“硬功夫”,通过扶持青年创新创业项目、青年英才计划、科技孵化器等打造青年干事创业“加速器”,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系及激励约束机制、纠错容错机制,让事业激励人才,让人才成就事业。
 
  关爱赋能,为青年人才成长做好保障。青年兴则国家兴,青年强则国家强。做好青年人才工作是系统性、整体性的工程。要做好新时代“伯乐”,破除“四唯”现象,积极为人才松绑,营造青年公正平等、竞争择优的环境;推进人才队伍供给侧结构性改革,建立岗位轮换、多通道晋升机制,让人尽其才、才尽其用。要当好青年“护航员”,以四炼(练)为核心抓好人才素质能力提升,健全知识、技术等创新要素价值导向的收益分配机制,完善人才住房、养老、医疗、子女教育等保障措施,充分释放和激发人才创新创造活力,让青年获得感更为有形有感有效,让青年更好肩负起时代赋予的重任,在实现中华民族伟大复兴的康庄大道上留下青春无悔的奋斗足迹。(广西广播电视台人力资源部副主任 严国兴)

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