“四必四戒”推动干部培训提质增效
2022-02-25 10:03:17   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　走访调研必须深入，力戒走马观花不上心。领导人强调，“教育培训工作要深入研究准备，提高培训的针对性、有效性。”凡事预则立，不预则废，只有深入调查研究后才有发言权。要根据党员干部岗位需求、知识结构、形势要求等情况，有针对性地分类、分层次开展调查摸底，确保培训能够有的放矢。在培训计划制定前，要通过实地走访、召开座谈会、征求意见等方式，及时收集和掌握党员干部在“理想信念、方针政策、经济发展、乡村振兴”等方面的知识缺口和短板，“对症下药”备好料，为制定针对性强的培训计划提供必要支撑。

 

　　师资配备必须稳定，力戒良莠不齐不平衡。建立一支政治强、业务精、作风好的高素质教师，是确保干部培训高质高量的前提。要善于统筹使用干部教育培训师资，不求所有、但为所用，充分利用各方面资源，不断丰富干部教育师资来源与培训内容。要充分利用经过实践考验的优秀干部，深入挖掘乡村振兴、经济发展等任务中实绩突出的干部，让英模人物、先进典型进党校，给学员“传经送宝”。要积极推进领导干部上讲台，让干过的人讲干过的事，形成制度性安排，实现“教干部、干部教”的良性循环。要加大青年教师培养，鼓励和支持优秀骨干教师兼职党校讲师，发扬“传帮带”精神，进一步提升干部培训教学的质量，塑造一批“用得上、下得去、留得住”的师资队伍。

 

　　培训内容必须务实，力戒天马行空不落地。推动干部教育培训，关键是要增强实际效果。领导人指出，教育培训要着力增强思想政治教育的时代性和感召力，因此，干部培训必须坚定不移地坚持实事求是、与时俱进。要坚持理想信念教育和能力素质教育“双管齐下”的思路，既注重增强干部队伍的理论素养、党性修养，又加强业务素质锤炼。培训内容既要设置党的建设、从严治党等理论知识，又要涵盖经济发展、科学文化、信息技术等方面的专业知识，促进干部学在点子上、学在有用处，进而培养一批政治坚定、能力突出、作风优良的干部队伍。

 

　　学习方式必须灵活，力戒循规蹈矩不创新。培训方式与学习效果紧密相联，传统的培训，大多课堂授课为主，“大水漫灌式”的教学方式，对干部能力素养提升的效果不佳。要采用“集中式+情景式+案例式”教学方式，加强课堂互动，提升学员活跃度，激发学员的听课激情。充分运用多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段搭建干部教育平台，突破“时空”限制，解决工学矛盾，扩大干部教育培训范围；要积极拓展培训阵地，优选一批精品户外教学点位，开展现场观摩教学和交流活动，避免“填鸭式”教学磨灭学员的学习热情，推动理论与实际相融互促。（万源市委组织部 张榆林）