“多举并措”加速推进人才强国战略
2022-02-11 11:56:18   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　巧借东风，整合资源，打好引才“组合拳”。韩愈在《马说》中说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”从古至今，人才是不罕见的，但怀才不遇的也不乏其数。纵观中华上下五千年的历史，人才情况并不是“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”的匮乏，而是“志士幽人莫怨嗟，古来材大难为用”的怀才不遇。实施新时代人才强国战略，必须向改革要动力、用改革增活力，向用人主体授权、积极为人才松绑，制定出一套完整的人才发现体系。要多方位放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。要坚持实事求是、因地制宜，深入调研、充分论证，对标“十四五”相关目标任务，综合考虑区域经济发展水平、人才队伍规模质量、科技创新能力和基础设施等因素，对人才的需求、岗位的引进以及对本土人才的培育进行深入细致的了解，切实掌握第一手信息资料。从实际出发推进高水平人才高地和人才平台建设。要拓宽国际和国内人才来源，择天下英才而用之。

 

　　不拘一格，竞相发展，建好育才“孵化器”。“一树十获者，木也；一树百获者，人也。”人才培养是人才队伍建设的基础。要牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求，坚持党对人才工作的全面领导，完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。要更加关注人才的全面发展和综合素质提高，不断加强和改进知识分子工作，充分弘扬科学家精神，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，为国分忧、为国解难、为国尽责。坚持从根本出发，多突破创新培养模式，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作，促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生立志投身基础研究，建立交叉学科发展引导机制，培养高水平复合型人才，制定实施基础研究人才专项，各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜，重视解决青年科技人才面临的实际困难，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

 

　　强化机制，激励作为，造好留住“强磁场”。环境好，则人才聚、事业兴，人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境，良好的人才发展环境，对内是凝聚力、向心力和驱动力，有利于发挥人才的作用；对外是吸引力、竞争力和生产力，有利于提升区域人才实力。所以要针对人才建立优质的环境，在服务、支持、激励上下更大功夫，不论在生活还是发展上，我们都要尽可能提供最好的条件，让人才引进来，更要留得下，要有“为伊消得人憔悴”的情怀，才有“吹尽狂沙始到金”的人才，让人才从各种体制机制束缚中解放出来，放手让他们把才华和能量充分释放出来。“水不激不跃，人不激不奋。”能否留住人才、用好人才，强化激励是关键。要进一步完善人才激励机制，运用激励性奖赏柔性引导程序和灵活开发的效能考核方式，切实让人才实现名利双收，内心产生成就感和共鸣感，最大限度激发各类人才干事创业积极性。以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系在人才管理中发挥着基础性和关键性作用，只有发挥好人才评价“指挥棒”作用，才能为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感，利于推动科技人才潜心研究和创新，充分释放人才红利。着力打消顾虑，破除求全责备等陈旧观念，完善对青年人才普惠性支持措施，促进青年优秀人才脱颖而出。加强政策宣传和舆论引导，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，让优秀的人才在适合自身的岗位上不断释放自己的能量，助力新征程！（安徽省亳州市蒙城县选调生 朱思臣）