“四个一”加强换届后基层领导班子思想政治建设
2022-01-17 14:21:04   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

 

　　加强学习教育是旗帜鲜明讲政治的有效手段。进一步改进思想政治教育方式方法，统一思想、凝聚共识，振奋精神、奋发作为、再立新功。一要持续加强培训力度，定期开展轮训工作，不断更新领导班子知识储备，提高理论水平。二要持续化培训内容，合理配备培训课程，做到有高度有深度还要接地气，邀请一批知名学者进行专题讲授，把地方特色课程纳入培训中来，邀请本土专家宣讲。三要持续精细培训方式，对新提拔任用者、正职干部和副职干部、不同行业、不同级别的干部分别编班，分层、分类施教。

 

 

　　完善机制建设是巩固良好政治生态的有效保障。一要完善政绩考核机制。客观全面建立领导干部政绩评价标准，既看数字，又看数字无法反映的东西；既看“显绩”，又看“潜绩”；既看主观努力，又看客观条件。在考核方式方法上，注意实行定性与定量考核相结合，平时考核与集中考核相结合，特别是要树立群众观点，引入社会评价机制，提高群众在政绩考核中的参与程度。二要完善工作机制。建立领导班子成员基层调研工作制度。突出领题调研、牵头督导、带队检查，推动各项任务不折不扣落实到底。三要从严纪律意识。进一步提高各级领导班子和干部队伍的政治能力、自律意识，把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”，激浊扬清、扶正祛邪，全面夯实从严治党根基。

 

 

　　增强创新意识是筑起发展强大合力的关键一招。一要创新方式方法。创新工作方式，拓宽工作视野，积极运用专家智库、干部和人民群众的智慧，听民愿民意，及时完善决策机制建设。积极运用网络反馈的信息提供准、全、及时的信息支持，不断校正决策的方案。二要健全容错纠错机制。鼓励创新工作模式，建立健全机制建设。把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部在工作中失误错误进行综合分析，不单“以结果论英雄”，对可容的积极容、大胆容。

 

 

　　科学定位职责是增强班子整体功能的重要前提。一是大力开展换届后领导干部专业化适应性培训，根据岗位职能特点和实际工作的需求，有针对性地加强领导干部的专业培训。切实增强各级领导班子成员履职能力，特别是新进班子成员适应新岗位能力。二是明确责任分工。按照“谁主管、谁负责”的原则，对党委决策进行责任分解，进一步细化、量化班子成员工作目标，要做到分工明晰，避免一项工作多头管理。（中共威远县委党校 陈镨）