“四则运算”打好人才“如意算盘”
2021-11-02 16:58:44   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　“加法”引进人才，增强“磁力”，打造人才汇聚“洼池”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”引进人才，最重要的一点是重视人才，以求贤若渴的心态寻觅人才，用“加法”引才，增强引才“磁力”，打造人才汇聚“洼池”，广聚天下英才用之。要立足当地实际，充分整合资源，加大资金投入，科学制定人才引进政策，创造良好条件引才聚才，着力破解人才资源分散、引进难的问题。健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、子女就学就医等政策落实的全链条服务机制，加大人才服务平台、服务窗口的作风整治力度，形成尊重人才、服务人才的良好风气，让更多优秀人才踊跃而来。注重提升优秀人才福利待遇，帮助其快速融入本地，建立并拓展本地“朋友圈”，搭建良好干事创业平台。

 

　　“减法”使用人才，增强“活力”，激活人才竞争“引擎”。“为政之要，莫先于用人。”治理国家，用人是关键。用好人才，就要学会“减法”用人，用“筛筛子”的方式，做到“去粗取精”、人岗匹配，增强人才“活力”，营造人才创先争优的浓厚“氛围”。要练就“慧眼识珠”的本领，坚持因岗择人、以岗用人，把最合适的人选放在最合适的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。树立“人才在精不在多”的理念，敢于打破人才资源“壁垒”，给人才工程“做减法”“瘦瘦身”，大力使用政治过硬、能力过硬、作风过硬的人才，及时将政治不强、业务不精、服务不实的人才清除队伍，保证人才队伍的先进性和纯洁性。勇于破除束缚人才的“桎梏”，对待急需紧缺的特殊人才，不求全责备，不论资排辈，不一把尺子量身，大胆选用，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

 

　　“乘法”培育人才，增强“能力”，筑牢人才实力“堡垒”。“致治之要，以育才为先。”一个国家的发展离不开对人才的培养，人才是国家向前发展的核心力量。在人才培养上，要善于用“乘法”培养，着力打破人才能力不足的“瓶颈”，提升人才能力本领，努力造就一支高水平复合型人才队伍。要积极打破传统人才培训培养观念，创新人才培养机制，积极开拓跨学科、跨领域的“区块链+”复合型人才培育新路径，搭建多个优良人才培育平台载体。加强师资力量，成倍培育各类专业人才教师，因地制宜、因才施教，为哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才制定多种培育“套餐”，让他们在适宜的培育环境中成长成才。把基层“第一线”作为锤炼广大人才能力本领的“试金石”和“磨刀石”，把更多更优秀的人才下放到基层一线培养，让他们在党和人民最需要的地方“沐风雨”“强筋骨”“长才干”。

 

　　“除法”服务人才，增强“动力”，提高人才引领“成效”。“功以才成，业由才广。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要服务好人才，以“除法”为人才“减压”，增强其干事创业“动力”，让其多创佳绩、多立新功。要坚持人才为本、人才优先，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，健全科学有效的人才服务制度，延伸服务链，多上门谈心谈话、嘘寒问暖，去除“杂质”、疏通“堵点”，鼓励人才静心做学问、搞研究、出成果。健全完善科学的人才评价体系，破除各种不切实际“硬指标”“硬条款”约束，打破唯文凭、学历论，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励人才担当作为。对待一些特殊领域的人才，应赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时建立健全责任制和“军令状”制度，大力发挥人才主观能动性，助力人才创新创造、建功立业。（中共赫章县委组织部 陈鹏、闫鹏宇）