把激励干部担当作为落到实处
2020-12-03 17:13:39   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　坚持完善落实有为有位、能上能下的选人用人机制。坚持公道正派，对那些想干事、能干事、干成事的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，敢于斗争、善于斗争、不回避矛盾问题的干部，要大胆选拔使用。特别是要抓住“关键少数”，选好配强敢于担当的一把手，形成“一级带着一级干、一级做给一级看”的实干氛围。敢于动真碰硬，对那些患得患失、消极避事的干部，对那些无所用心、尸位素餐的干部，对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”，根据具体情形，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，让无德无能者“腾位子”，让为官不为者“丢帽子”，让违纪违法者“挨板子”。坚持治病救人，加强对受处分干部的日常教育监督管理，对那些坦诚知错、积极改正、实绩突出、群众认可的干部，在影响期满后，该启用的及时启用。

 

　　坚持完善落实精准考核、奖惩分明的激励约束机制。坚持把干部考核作为做好干部工作、识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，严格落实干部考核工作条例，构建完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，推进干部考核经常化、制度化、全覆盖，坚持把群众评议作为一项制度要求抓常抓实，加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，同时，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部“风向标”，强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对标落实党内表彰条例，做好平时奖励、专项表彰奖励工作，及时表彰宣传担当作为先进典型，树立可见可学可比的标杆，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制度约束。

 

　　坚持完善落实按需培训、精准调训的能力提升机制。政治路线确定之后，干部就是关键因素。面对复杂形势和艰巨任务，干部特别是领导干部要在危机中育先机、于变局中开新局，必须不断提高解决实际问题的“七种能力”，要抓紧抓好学习克服本领不足的恐慌感和知识不足的饥饿感。当前，要坚持人民至上，上好“理论课”，全面把握新发展阶段的新任务新要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，为实现经济社会高质量发展提供根本保证，要结合本地、本部门、干部队伍实际，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，突出精准化、实效性，用好实践案例，开展专题提能培训。要坚持知行合一，上好“实践课”，坚持把干部放在关键地方、吃劲岗位上培养锻炼，选派干部特别是优秀年轻干部到上级机关、发达地区开拓视野、创新思维，选派到开发区、工业园区、“三大攻坚战”等主战场经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力。（段伟）