经济新常态视角下国企思想政治工作面临机遇
2020-09-30 17:22:14   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　国有企业要紧跟时代发展的潮流创建合理的思想政治工作模式，坚持党的领导，用先进理论指导企业的思政工作，职工接受先进理念的指导后能够坚定自己的工作信仰，将自身价值的实现与国有企业的发展结合起来。在经济新常态的视角下提高企业职工的职业道德以及专业能力，坚持贯彻落实十九大的任务以及方针。企业要善于听取基层职工对企业发展的建议，提升职工企业建设的参与感。企业职工在日常的工作中也要主动的学习先进的思想理论，在理论下进行工作，为企业的发展奉献自己的力量。

 

　　二、完善激励机制

 

　　企业要想提升自身思想政治工作能力就需要建立完善的激励机制，尤其是在社会物质需求以及精神需求激增的当前，国有企业要将两种激励分开，既要有物质激励又要具备精神激励。企业要加强对职工工作的监督，对为企业的发展做出杰出贡献的职工给予奖励，以此提升企业职工的工作积极性。当然如果职工的经济活动以及行为对企业的发展造成了危害，视其危害程度进行惩罚，赏罚分明以此保证激励的公平性。建立相应的监督机制，加强对职工的约束。国有企业还应当注重职工的能力培养，为他们今后的发展提供更多的空间。

 

　　三、推动企业文化与社会主义文化相融合

 

　　企业文化建设作为企业文化发展的重点，企业文化是企业特色所在，企业在文化的指导下更是能够独属于自己的特色。纵观不同的企业发展，但凡大规模的企业都具备自己独一无二的文化，而且企业文化能够跟随时代的变化作出调整。当前我们社会发展的文化是中国特色社会主义文化，而且在特色社会主义文化的指导下我们的社会风貌焕然一新，因此企业文化在发展的过程中需要加强与社会主义文化的融合。在制定企业发展目标同时明确思想政治工作的内容，使得企业的思想政治工作为經济发展提供支撑。

 

　　四、领导阶层提高思政的重视度

 

　　领导阶层要加强对思想政治的重视，领导要善于听取基层职工的想法，在企业发展允许的情况下满足职工的诉求，坚持以职工为本的管理理念，将维护职工的利益作为思政工作的出发点以及落脚点。成立专业的思政工作团队，工作团队根据企业发展的实际情况制定合理的思政工作内容，企业职工在思政的引导下会更加的顺应企业的发展理念，甘愿为企业的发展奉献。企业要定期加强思政工作团队的培训，使得团队人员能够及时利用最先进的理念展开工作。

 

　　五、创新思政工作教育形式

 

　　国有企业提高企业职工思政能力还需要有足够的创新意识，创新是推动行业发展的重要动力。尤其是在经济新常态下，思想政治的内容增加且变化的速度增快，如果仍然采取传统的说教方式，职工无法抽出大量的时间进行思想政治的学习，因此企业在进行思政工作时要减少形式主义，利用活动进行。信息技术的发展更是为我们的工作提供了诸多便利，企业建立相应的思政学习平台，职工利用碎片时间进行学习，而且还能通过新媒体进行学习效果检测，以此提升企业整体的思政工作水平。（平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处 姚晓漫）