念好育才“口诀”广聚栋梁之才
2020-09-14 14:01:48   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　人才并非“天生”。如同植物需要充足的阳光、适当的水分和适宜的土壤才能生长一样，人才也需要良好的生态环境才能育成。因此，各级党委和政府要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，备好育才“生态环境”，让人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，为实现中华民族伟大复兴凝心聚力。

 

　　练就识才之“慧”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人是一宗学问，半点马虎不得。要坚持全面、历史、辩证地考察、甄别人才，避免“以单次分数论英雄”。要用伯乐相马的慧眼，听其言、观其行，将集中考察和日常考察结合，把“八小时内”和“八小时外”合并，对政治品德和个人道德覆盖，全方位进行“扫描”“体检”。如此，才能筛除“两面人”，让政治强、得民心、肯干事的人才脱颖而出。

 

　　倾付爱才之“诚”。为政之要，在于得人。唯有学习古人三顾茅庐的热忱、周公吐哺的谦恭、倒履相迎的恳切，方能招揽天下英才。因此，要在感情上贴近人才，生活上关心人才，工作上信任人才。要和人才打交道、做朋友，交心谈心，将心比心；对其定居安家、配偶就业、子女入学等给与照顾；在资金项目、政策信息、干事平台等方面给与支持。要大力挖掘宣传优秀人才的先进事迹，努力营造尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才的用人环境。

 

　　善舞用才之“袖”。人尽其才，百事俱举。只有用好用活人才，才能激发潜能、发挥作用、创造价值。要坚持人岗相适、分门别类搭“舞台”，让人才“百花齐放百家争鸣”。要敢于对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，压担子、交任务、给位子，把他们输送到党和人民最需要的地方去增长才干、建功立业。要敢于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

 

　　涵养容才之“量”。尺有所长，寸有所短。没有十全十美的人才，亦无标准统一的“优秀”。唯才是举，不拘一格降人才，必须要树立正确的用人观，客观对待人才身上的缺点与不足。要尊重人才的成长规律和个性特点，对年轻干部多一些包容理解，不一犯错就“一棍子打死”；对“怪才”“奇才”少一些求全责备，不“特立独行”就弃之不用。要建立健全容错纠错机制，保护探索、宽容失败，让各类人才心无旁骛、全力以赴施展拳脚。

 

　　积蓄聚才之“方”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。要想抓住发展的命门，就要用心栽好“梧桐树”。要着力推进人才制度创新，破除人才流动的“拦路虎”和“绊脚石”，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才顺畅合理流动。坚决破除人才标准评价单一、培育方式滞后、激励机制不全的体制机制障碍，建立完善的人才发现、培养、激励机制。努力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。（刘笑）