国网大安市供电公司：“三个聚焦”锻造高素质专业化领导人员队伍
2021-12-17 16:24:34   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　一是聚焦政治素质，让领导人员“过得硬”。教育培训强化政治学习，深入开展“党史学习教育”主题活动，用红色文化滋养激励传承红色基因、发扬斗争精神，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。考察考核突出政治标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，制定领导人员政治素质标准，确保政治标准执行到位，把政治素质考察与日常综合分析研判结合起来。

 

　　二是聚焦日常表现，让领导人员“画得准”。畅通沟通交流渠道，建立组织人事、纪检监察等部门日常沟通交流机制，围绕领导人员选拔任用和领导人员日常监督，沟通信息、交流情况、分析动态、研究问题，全面了解领导人员履职情况。完善动态跟踪机制，聚焦全年目标、专项工作、重点工作、阶段工作等，由组织部牵头实时进行督查督促和情况通报，把抓责任落实、抓工作落地、抓执行见效作为衡量领导人员履职的重要内容。全面掌握各方信息，把听取党组织意见作为领导人员考察必要环节，通过了解领导人员参加组织生活、党内活动等情况及在急难险重任务中的表现，丰富领导人员“画像”内容。

 

　　三是聚焦正向激励，让领导人员“立得稳”。实行分类差异考核，根据单位性质和工作职能，分专业结合年度目标任务和重点工作，编制目标绩效考核办法，分类确定考核指标和权重，实行差异化考核评价，提升领导人员考核科学性针对性。发挥先进典型示范引领作用，激励广大员工干事创业、力争上游。按照领导人员管理权限，分层分类全覆盖落实谈心谈话制度，关注领导人员身心健康，了解掌握领导人员意愿诉求，让广大领导人员解放思想、努力奋进，为公司快速发展贡献最大力量。