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国网大安市供电公司:“三个聚焦”锻造高素质专业化领导人员队伍
2021-12-17 16:24:34   来源:一闻网   评论:0 点击:

  国网大安市供电公司牢牢把握党管干部原则,聚焦政治素质、日常表现和正向激励三个重点,持续激励领导人员新时代新担当新作为。
 
  一是聚焦政治素质,让领导人员“过得硬”。教育培训强化政治学习,深入开展“党史学习教育”主题活动,用红色文化滋养激励传承红色基因、发扬斗争精神,教育引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。考察考核突出政治标准,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,制定领导人员政治素质标准,确保政治标准执行到位,把政治素质考察与日常综合分析研判结合起来。
 
  二是聚焦日常表现,让领导人员“画得准”。畅通沟通交流渠道,建立组织人事、纪检监察等部门日常沟通交流机制,围绕领导人员选拔任用和领导人员日常监督,沟通信息、交流情况、分析动态、研究问题,全面了解领导人员履职情况。完善动态跟踪机制,聚焦全年目标、专项工作、重点工作、阶段工作等,由组织部牵头实时进行督查督促和情况通报,把抓责任落实、抓工作落地、抓执行见效作为衡量领导人员履职的重要内容。全面掌握各方信息,把听取党组织意见作为领导人员考察必要环节,通过了解领导人员参加组织生活、党内活动等情况及在急难险重任务中的表现,丰富领导人员“画像”内容。
 
  三是聚焦正向激励,让领导人员“立得稳”。实行分类差异考核,根据单位性质和工作职能,分专业结合年度目标任务和重点工作,编制目标绩效考核办法,分类确定考核指标和权重,实行差异化考核评价,提升领导人员考核科学性针对性。发挥先进典型示范引领作用,激励广大员工干事创业、力争上游。按照领导人员管理权限,分层分类全覆盖落实谈心谈话制度,关注领导人员身心健康,了解掌握领导人员意愿诉求,让广大领导人员解放思想、努力奋进,为公司快速发展贡献最大力量。

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