国网镇赉县供电公司：“三个坚持”牢牢把握正确用人导向
2021-12-17 16:08:54   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　一是坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。坚持把树立正确用人导向作为领导人员选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。对政治上不合格的“一票否决”，严格落实“凡提四必”制度，即领导人员档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察部门意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。

 

　　二是坚持知事识人，在推荐和考察上突出考准考实。坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把领导人员考准考实，不断提高领导人员选拔任用工作的精准度和科学化水平。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一要求，完善领导人员政治素质评价标准，做到人选条件突出政治标准，民主测评设置政治项目，谈话了解掌握政治表现，审核把关聚焦政治鉴定，任前谈话必提政治要求，注重把领导人员政治素质评价融入到日常。综合谈心谈话、调研指导等情况。在领导人员调整时，既考虑人选条件、特点，又考虑岗位要求、结构，做到“人岗相适、人事相宜”。在项目攻坚、疫情防控、应对自然灾害等重大任务和关键时期对领导人员的政治素质进行考察，重点从急难险重岗位中选拔工作作风扎实、实绩突出的领导人员。

 

　　三是坚持人事相宜，在选拔和任用上突出选优选强。坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的要求，以选好每个领导人员、整体推进领导人员队伍建设。领导人员的经历、年龄、性别、学历结构和整体功能得到进一步优化。有计划地优化领导人员成长路径，畅通本部与基层领导人员的交流渠道，形成良性循环。着眼镇赉公司农网发展的事业需要，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，注重老中青梯次配备充分考虑不同年龄段领导人员的优势发挥好“传帮带”作用。