国网白城供电公司：“三个严控”提升选人用人质量
2021-06-15 08:59:41   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　严控审查政治素质这一必备素质。坚持把政治标准放在首位，把政治体检作为选用领导人员的第一关口。首先是抓实综合性研判，通过谈心谈话、走访调研、年度考核等方式，聚焦领导人员的理论学习、岗位履职、群众口碑等方面，全面性、近距离地了解领导人员的政治品质和现实表现。其次是抓实关键处识别，深入疫情防控、安全生产、优质服务等主战场，了解干部在面对政治考验、风险挑战、复杂矛盾时是否头脑清醒、立场坚定，从中识别干部的政治忠诚和政治担当。最后是抓实任前考察，做到政治素质现实表现必述、民主测评必测、个别谈话必听、集体面谈必问、考察材料必写，深入分析干部政治品质情况。2021年对21名新提拔和调整的领导人员进行了全覆盖政治素质考察。

 

　　严控把握事业为上这一鲜明导向。坚持选人用人服务于事业，坚持工作实绩与综合素质并重。严格按照好干部标准和选拔任用基本资格条件，注重结合实绩考核、遵纪守法落实等情况，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,切实提高选人用人的公信度和群众满意度。坚持横向推荐和纵向推荐并举。在各单位内部通过民主推荐等方式横向比较确定表现突出的领导人员的基础上，纵向依据统一标准采取“下推上”的方式，按党建、生产、营销、调度、基建等专业分线推荐，从而有目标、有方向、有标准地选拔领导人员，进一步提高领导人员专业化。

 

　　严控落实公道正派这一行为准则。坚持把公道正派作为开展选人用人工作的生命线。严格执行规章制度，按规程规定的原则、标准、程序、方法选人用人，坚持民主推荐、民主测评、任职试用期、任前公示等选拔任用制度，做到公正对待、评价、使用领导人员；进一步完善领导人员考察纪实档案，并结合公司《领导人员管理实施细则》等相关领导人员选拔任用方面的文件,规范干部日常管理工作，维护制度的严肃性、公平性。严明选人用人纪律，狠抓思想教育，把公司的《组织人事工作考核办法》作为各级相关人员学习培训必学内容，做到领导干部掌握、组工人员熟知、干部群众了解，筑牢严守纪律的思想防线。同时，狠抓监督检查和查处问责，对违反组织人事纪律的行为实行零容忍。