一措再措 不断实现职工对美好生活的向往
2020-11-09 14:04:25   来源：一闻网   评论：0 点击：

 

　　不断实现职工对美好生活的向往，当想民之所想。企兴家荣，命运与共。社会的发展离不开人，一流国铁企业的建设离不开职工群众。太原铁路局集团公司党委、集团公司、集团公司工会心系职工，将职工群众的操心事、烦心事和揪心事，当成“太铁大家园”的家里事，为此，特推出人文关怀“九种慰问”长效机制，让职工群众“生日结婚有祝福、入路退休有迎送、患病治疗有兜底、白事难事有关爱、遭遇困难有救助”，始终把职工的安危冷暖放在第一位，聚人心、暖人心、筑同心，构建企业与职工共建共享共生共荣的命运共同体。

 

　　不断实现职工对美好生活的向往，当拓宽表达渠道。近年来，在铁路改革发展深入推进的背景下，集团公司领导坚持把畅通职工日常诉求类、职工群众信访诉求类和检举类等三大职工意见诉求表达渠道贯穿于改革、发展的全过程，把健全职工诉求表达机制作为推动企业和谐发展、稳定职工队伍的重要途径。“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”职工利益无小事，切实解决关乎职工利益之事，构建和谐国铁企业。

 

　　不断实现职工对美好生活的向往，当共荣共生。如果说职工是一颗小水滴，那企业就是大海；如果说职工是一粒种子，那企业就是土壤。当每滴水注入一起，将汇聚成奔放豪迈、辽阔壮观的大海；当种子遇到肥沃的土壤，将会生机勃勃、茁壮成长……职工和企业就像鱼儿和水，相互依存，共荣共生。职工是企业的宝贵财富，如果说企业是大厦，老同志就是基底。经验丰富的老职工与新入路职工一对一结成师徒关系，做好企业文化，设备知识和业务技能的传帮带；年轻职工思维开阔、意识活跃，他们的年轻活力和创新能力也能帮助企业更好的发展。作为企业，要为他们提供成长的平台，实践的机会和历练的场所，重视对员工的教育和培养，深入挖掘职工潜力，帮助企业发展永不落后，一路向前。

 

　　职工的成长推动着企业发展，职工的诉求也是职工对美好生活向往的重要部分。面向未来，铁路将以更负责的精神、更高质量的增长，在实现自身发展的同时，一措再措，让职工持续拥有获得感、幸福感和安全感。（李娜）