黄太利德崔金海：中医发展关键是人才体系培养
2015-11-12 14:59:02   来源：   评论：0 点击：

　　北京2015年11月12日 /华通社/－－十八届五中全会提出，要在“十三五”期间推进健康中国建设。“十三五”规划建议中提出中西医并重，国家近年来发布了多项利好政策推动中医药发展，但也有不少老中医感慨“中医最大的危机是后继乏人”，人才问题掣肘中医药发展。近日，黄太利德中医药研究院崔金海教授表示，建议国家根据中医独有的理论体系和特点制定独立的人才培养、评价和晋升体系，促进优秀的中医人才脱颖而出。
 

 

　　中医药治疗心血管病独具优势

 　　近年来，我国心血管病呈现发病率、死亡率、年轻化“三线”走高的趋势，严重威胁着人们的健康。而传统中医药，在很多疾病包括心血管病的防治方面颇具优势。
　　
　　作为中医心血管病防治专家，黄太利德中医药研究院崔金海教授表示，中医药的尽早介入对治疗效果有很大的促进作用，建议在西医诊断治疗的基础上，采取中西医结合的方式治疗心血管病。
　　
　　“不管是中医还是西医，各自都是完整的医学体系。中医强调整体观念，注重辩证论治。面对心血管病不必谈之色变，采取中西医结合治疗的方式，能改善患者的生活质量和精神状态。”黄太利德中医药研究院崔金海教授说，传统医学要求人们尽量每年进行健康体检，尽量早发现早治疗，并尽早进入中医，而不要等心血管病放化疗无效后，再来寻求中医的治疗。
　　
　　“师带徒”是培养中医人才的重要方式
　　
　　尽管中医药具有独特优势，但也正如一些老中医所担心的，中医优秀人才的缺乏和断档将会成为制约中医药发展的瓶颈。
　　
　　黄太利德崔金海认为，要解决中医药人才问题，首先要改革人才培养制度。“建议国家主管部门结合中医的理论体系和特点制定出评价体系，而不能以SCI论文和重大课题评选职称等来衡量人才，这样才能保证中医人才不是按照西医的办法和标准去评判。中医应该有自己一套比较科学、严谨、有特色的体系，来保证中医人才的培养，使他们在今后的学习过程中能够有机会脱颖而出，成为名医，成为国医大师。”崔金海说。
　　
　　在人们的传统观念中，都认为老中医经验更丰富、开方更准，这也是“国医大师”备受推崇和尊敬的原因之一。谈到如何培养新一代“国医大师”，黄太利德中医药研究院崔金海教授表示，人们谈到的“老”、“大家”、“大师”等，不是单纯的年龄界定和概念，“老”一定是有丰富的理论基础，特别是中医传统的理论基础，同时富有丰富的临床治疗经验才能成为人们观念中的老中医。
　　
　　中医药发展要注重规划
　　
　　对于中医药在“十三五”期间的整体发展形势，黄太利德崔金海表示，中医经过了几千年漫长的发展历程，今后的发展更需要注重规划。“十三五”期间要打好内涵建设，打好人才基础、学科基础和中医药特色制剂基础。“要注重中医的临床特色，为患者解决痛苦是中医临床实践科学的基础，要抓好临床建设，抓好临床疗效的判定，让患者感受到传统中医延续数千年的特色优势疗法。”