嘉银金科抢占先发优势 积极发掘、培养金融科技复合型人才
2021-04-27 14:41:32 来源：一闻网 评论：0 点击：
今年政府工作报告明确提出，加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型。近年来，金融业的数字化转型进程提速，金融科技复合人才自然成为各大金融机构的“抢手货”。业内人士表示，复合型人才缺乏是金融业数字化转型最大痛点。而金融科技企业嘉银金科以其独有的企业文化吸引了众多英才，为解决此类问题提供了经验。
随着数字化时代的到来，金融数字化以前所未有的速度发展，具有高素质且能胜任金融科技相关岗位的人才需求不断增强，建立高素质的金融科技人才研发团队也变得日趋重要。普华永道方面曾在报告中指出，国内金融科技人才缺口已超150万。如何加快金融科技人才布局，从而在数字化转型的趋势中抢占先机，是很多金融机构迫在眉睫的问题。
人才是每个行业发展的先决要素，相对于资金、技术、设备，人才在经济社会发展中具有基础性、战略性、先导性作用。在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住人才，对企业来说显得尤为重要。在吸引和留用关键人才方面，工作的吸引力、企业归属感等因素对优秀人才有着至关重要的影响力。除了优厚待遇留人，更要靠事业和职业生涯留人，即人才需要找到展示自己的平台，得到充分的尊重和信任才能留住。
在2021年4月16日，由中国人力资源服务商前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”上，嘉银金科更是从6000余家受邀企业中脱颖而出，荣获“2021人力资源管理杰出奖”。此前，嘉银金科就已经相继荣膺“创新非凡雇主奖”“中国互联网TOP雇主”等奖项。
以人才为核心的组织能力建设是嘉银金科的三大战略之一。嘉银金科始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。
作为长期重视校园招聘的雇主品牌，嘉银金科除了从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角为高校学生提供优渥的平台环境之外，今年更将校园招聘定位成公司主要招聘渠道，以更深入、更有计划、更成体系地实施人才管理战略，为企业转型、实现深度组织变革打定基础。
2020年，嘉银金科在做好防疫工作和保障团队士气前提下，克服粗放式发展，关注科技创新，注重人才培养，通过对人才梯队的有效建设、流程与制度的持续改善、极大地培养和激发员工的创新能力，使嘉银品牌更具文化内涵。
随着金融与科技升级迭代，客户的需求已呈现高端化、复杂化的趋势，这就要求未来的金融科技人才必须在知识广度与深度方面持续提升。嘉银金科现在做的就是为金融行业发掘、培养大量的复合型高端金融科技人才，解决行业目前普遍存在的高、精、尖专业人才缺乏的痛点。
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