IPO锐减 保代降薪传闻再起
2012-09-13 17:19:24   来源：腾讯   评论：0 点击：

　　IPO锐减、保代过剩引发的减薪传闻日盛。微博消息称，包括广发、海通、华泰、招商、平安等在内的几大券商已经达成默契，准备于年内完成对保荐代表人的联合降薪。一时间引来诸多关注。
　　
　　财新记者从相关机构了解，华泰证券及其控股公司华泰联合证券等国资背景的券商还尚未开始减薪。
　　
　　对此，一位上述证券公司的高管表示，目前还没有听到“联合降薪”的消息，但市场不好，降薪是大趋势。
　　
　　该人士表示，券商如果降薪，不会只针对投行部门保代降薪，研究部门、销售部门都会受到影响。证券公司的薪酬主要是“基本工资+绩效奖金”两部分。目前，市场不好，蛋糕小了，绩效奖金降低是无疑的，但基本工资一般不会调整。“如果基本工资也被调低，就说明情况比较严重了。”
　　
　　一位中信证券的保荐代表人则认为保代降薪是必然的，但对“联合降薪”的说法表示怀疑。该保代对财新记者表示，中信证券内部已经高度重视保代工作量不足这一情况。中信证券内部会议曾透露，今年1到8月，全行业平均每三个保代对应一个项目，而中信则是四个保代对应一个项目。
　　
　　据证监会统计，今年1-7月，证监会首发审核213家企业，其中35家被否决，被否率达16.4%。首发上市的企业为122家，而去年同期则为187家，今年较去年同期约减少三分之一。
　　
　　上述中信证券的保荐人代表说，现在市场大环境不好，降薪是必然的，今年保代的薪酬照比去年“明显有大幅度的降低”；但“联合降薪”的说法目前还没有听说，“各大券商的薪酬体系都不一致，联合降薪怎么降？”
　　
　　据了解，国信证券的方法是将项目承包给投行项目组，项目组的提成可达到60%以上；而一般券商仅为30%。
　　
　　一位光大证券的投行人员则表示，联合降薪的说法并没有听说。“目前为止，我们今年的薪酬照比去年并没有太大变化。”但他仍对降薪抱有忧虑。
　　
　　他介绍，一个投行IPO项目团队大概5个人，利润按照每个人的贡献来分配。两个签字保代的工作分工也不同，大多数情况是第一签字保代责任大一些，工作也就更多，分配的利润也就更多，总体说来，两个保代至少要分掉团队利润的40%以上，有的甚至更多。
　　
　　“项目数量少了，每个项目的利润也少了，大公司还支撑一段时间，但时间一长，如果不裁员，只能减薪。”该投行人士表示，目前虽还没有听到哪家券商炒掉保代，但确实周围有很多人在考虑转行业。■