19家上市券商中期薪酬榜：东吴逆势涨薪近二成
2012-09-07 09:24:16   来源：网易   评论：0 点击：

　　“今年上半年，由于行情不好，公司一线员工薪酬波动较大。主要是一线员工收入直接跟市场情况挂钩，收入自然就下降了。”9月5日，一家上市券商员工告诉本报记者。
　　
　　而本报记者通过对19家上市券商有关薪酬数据进行统计对比后发现，弱势下，券商薪酬待遇却是冰火两重天。
　　
　　今年上半年，在上市券商合并现金流量报表项下，19家上市券商支付给职工以及为职工支付的现金总额整体较去年同期出现下降，合计从2011年上半年的139.67亿元下降到了今年中期的114.68亿元，减少了近25亿元，平均降幅近二成，达17.9%。
　　
　　薪酬缩水居首的西南证券(600369.SH)同比降幅超过五成以上，其支付给职工以及为职工支付的现金总额从去年中期的4.11亿元大幅跳水至今年中期的1.86亿元，降幅达54.59%。
　　
　　对此，西南证券证券部一位工作人员当天对记者表示，从财务指标来看，今年上半年，整体员工薪酬的确是出现了大幅下降。究其原因，一个与行业景气度低迷有关，另一个是与公司各项业务变化有关，有些费用可能会放在当期发放，而另外一些可能放到下期再发放。
　　
　　而另有券商研究员对本报记者表示，“券商支付给职工以及为职工支付的现金”一项是券商实实在在掏出来给员工的钱。但由于券商发放奖金的模式不完全一样，因此，该项指标的同比变化可能与此有关。有些券商要留到年末再一次发放，而有些则分摊到每月发放。
　　
　　“券商员工薪酬中，年终奖弹性很大。发多发少与行情和对未来业绩预期有很大关系。行情好，少则可发到半年工资以上的年终奖；行情不好，年终奖能发个双薪就已很不错了。”该研究员称。“就像我们公司一样，去年的年终奖在今年上半年以前就没发放，也是拖到最近才发放的。”
　　
　　东吴逆势涨薪近二成
　　
　　尽管市况不好，但仍有4家上市券商逆势涨薪。其中，东吴证券(601555.SH)以19.82%的同比增幅位居19家上市券商薪酬涨幅之首。
　　
　　东吴证券支付给职工以及为职工支付的现金总额从去年上半年末的2.40亿元增加到2.88亿元，增加近5000万元。
　　
　　事实上，早在2011年年末，东吴证券年末人均薪酬便高达30.56万元，在当时的18家上市券商中位列第五席，仅次于中信证券(600030.SH)、海通证券（600837.SH）、国金证券（600109.SH）、兴业证券（601377.SH）4家券商之后。
　　
　　但东吴证券中报业绩却并不尽如人意。在19家上市券商中，东吴证券净利润同比降幅接近四成，位居倒数第三位。其上半年实现归属母公司净利润1.35亿元，同比下降39.93%。
　　
　　涨薪幅度紧随其后的为长江证券。
　　
　　今年上半年，长江证券（000783.SZ）涨薪幅度为14.7%。其支付给职工以及为职工支付的现金总额也从去年上半年的4.28亿元增加到了4.91亿元。若按公司员工数4971人计算的话，今年中期人均薪酬为9.88万元。
　　
　　此外，今年上半年逆势涨薪的上市券商还包括海通证券和兴业证券。截至今年中期，海通证券和兴业证券两家券商支付给职工以及为职工支付的现金总额分别从去年中期的10.57亿元和5.92亿元增加到了11.32亿元和5.93亿元，增幅分别为7.05%和0.22%。
　　
　　平均降薪近两成
　　
　　除了上述逆势涨薪的4家上市券商以外，其余15家上市券商薪酬水平同比均下降。
　　
　　其中，员工薪酬同比降幅超过二成以上的就有西南证券(600369.SH)、山西证券(002500.SZ)、广发证券(000776.SZ)、国金证券、中信证券、东北证券(000686.SZ)6家券商，同比降幅分别达54.59%、44.44%、30.64%、29.77%、25.84%、24.72%。
　　
　　从业绩表现来看，上述6家券商中期业绩降幅居前的分别为山西证券和中信证券。
　　
　　今年中期，山西证券和中信证券净利润从去年上半年的11362.67万元和297341.31万元下降至8566.27万元和224874.84万元，同比降幅分别达24.61%和24.37%。
　　
　　相比之下，山西证券员工薪酬缩水的幅度已远超过了其业绩滑坡的幅度，而中信证券的薪酬降幅则与业绩降幅接近。
　　
　　山西证券支付给职工以及为职工支付的现金总额从去年上半年的3.50亿元大幅下降至1.95亿元，大幅缩水了1.55亿元；中信证券支付给职工以及为职工支付的现金总额也从去年中期的34.34亿元减少至25.47亿元，大幅减少了8.87亿元。
　　
　　而今年中期员工薪酬降幅居首的西南证券业绩降幅则排在山西证券和中信证券之后。
　　
　　今年中期，西南证券实现净利润28238.37万元，与去年同期33503.54万元相比，同比降幅为15.72%。
　　
　　同样，国金证券也在业绩微降的情况下，薪酬也出现了大幅下降。国金证券净利润从去上半年的20535.50万元略降至19922.81万元，微降了2.98%。但今年中期，国金证券支付给职工以及为职工支付的现金总额却从去年上半年的4.44亿元大幅跳水至3.11亿元，减少1.33亿元。
　　
　　值得一提的是，广发证券和东北证券在今年中期业绩同比增长的情况下，员工薪酬也大幅下降。
　　
　　广发证券和东北证券业绩增幅在上市券商中分列第三位和第一位，实现净利润146981.81万元和12312.45万元，同比分别增长了9.44%和38.54%。
　　
　　而广发证券和东北证券期末支付给职工以及为职工支付的现金总额却分别从去年上半年的19.46亿元和2.61亿元下降到了13.50亿元和1.97亿元，分别减少了5.96亿元和0.64亿元。
　　
　　相比之下，西部证券、招商证券(600999.SH)、方正证券(601901.SH)、光大证券(601788.SH)、国海证券(000750.SZ)、国元证券(000728.SZ)、太平洋（601099.SH）、宏源证券（000562.SZ）8家券商今年中期员工薪酬整体降幅均低于行业平均水平，降幅分别为17.03%、15.95%、12.25%、10.23%、9.96%、9.03%、4.18%、3.12%。