猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》：猎头服务将人人可享
2017-12-19 13:02:13 来源： 评论：0 点击：
近日，猎聘通过对2017年猎头相关的大数据挖掘、猎聘2017年11月分别面向C（职场人）端和H（猎头）端的问卷调研，并参考由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot、猎聘三方联合发布的《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》，以及猎聘全球职业发展中心采集的最新数据，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》。报告中对国内猎场概况、猎头从业者、猎头的行为、猎物的特征、猎物的行为等均做了较为全面的分析扫描，为企业、求职者及行业带来了极具参考价值的信息。
国内猎头市场规模巨大，发展前景广阔
报告数据显示，全国约有超5万家猎头机构，全职的高级人才寻访服务从业人员数量约为 30-40 万人，其中全职猎头顾问25万人，中高级人才寻访行业市场规模超500亿。小型猎头公司占比最高，1-10人规模的猎头公司比例最大，高达47%，可见它们在整个行业中有着极强的生命力。
此外，随着互联网在各行各业的渗透，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。在猎头行业中女性猎头以56.23%的占比略高于男性猎头，并且25-30岁是猎头的核心分布年龄段，占据41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，而40岁以上的猎头仅有5.6%。
猎头发布的职位向基层/专业岗位延伸，猎头不再是奢侈品
报告数据显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与占比26.97%的总监层、30.41%的经理层相比差距很小。
数据还显示，整个猎场的趋势表现为“三低一高”，即低龄化、低薪化、低成本化、高效化。在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布的职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，说明猎头服务不再是只锁定高大上人群的奢侈品，越来越多的基层/专业岗位的职场人也开始接触猎头。
猎头不再是“职业中介”，“职场导师”角色已深入人心
报告数据显示，猎头在不同代际的猎物心目中的角色不太相同，但几乎所有人都把“事业合作伙伴”、“贵人”、“职场导师”这样的角色和猎头相结合。尤其是在95后年轻群体的心目中，排名第一的角色是“职场导师”，这说明已经有越来越多的人对“猎头”有了较为科学和理性的认知。
从本次猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》不难看出，猎头服务正在趋于“平民化”，事实上，这也和猎聘一直以来倡导的“人人可享的高质量猎头服务”不谋而合。作为国内最大、最专业的精英职业发展平台，猎聘希望通过创新的商业模式及产品研发、大数据和人工智能应用，让猎头服务越来越智能高效，打造人人可享的高质量猎头服务，帮助职场人获得更好的成长，帮助企业获得更大的成功，为社会创造更高的价值。
随着互联网的高速发展，猎头服务和互联网的深度结合，让猎头服务不再“神秘”。猎聘CEO兼创始人戴科彬表示，在职场中不论是中高层，还是基层，每个职场人都需要一个猎头帮助其进行职业规划，并为其制定更好的职场晋升路径。猎聘专注于打造“人人可享的高质量猎头服务”，为猎头行业赋能，将整个招聘行业的资源最大化，实现各方价值的共赢。
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