国梁实业不断总结发展经验 寻求更好前景
2017-10-19 09:16:43   来源：中国企业网    评论：0 点击：

　　一个企业之所以伟大，不只是因为它有悠久的历史，辉煌的业绩，知名的品牌，而更为宝贵的是它优秀的团队和内部的和谐竞合关系。国梁集团成立20多年，一步一个脚印，顺势而为，成绩卓越。公司围绕国家商业网点的投资开发、资产管理和资本运营三条主线，谋事谋局，为中国产业结构调整和城市的转型升级做出了自己的贡献。

　　总结国梁实业的发展秘诀主要体现在人才培养上，国梁集团通过资源整合、价值创新、培养了一大批具备高水平专业技能的人才队伍，这为发展供应链业务、产业投资、金融业务打下了坚实基础。未来要渐次深入，开展团队再造，搭建学习型团队，充分地发挥团队1+1>2协同效应。

　　在团队建设过程中，国梁实业始终相信没有完美的个人，只有完美的团队。与其个人英雄主义独树一帜，一时冒尖，不如团队取长补短，全面发展。因此国梁实业要求员工要有要有大局意识和团队意识。国梁实业主要采取共享这一概念，共享问题处理得好，可以大大整合集团各系统的资源和力量，避免人、才、物的重复建设和浪费。共享的同时，要注重培养团队之间的差异性，推动各团队打造具有自身优势和特色的品牌，形成比较优势和核心竞争力。

　　没有规矩，不成方圆。没有制度，不成企业。企业发展得越大，面对的困难就会越多，经营和管理的问题就会越棘手，国梁集团发展势头正劲，制度一定要跟上，只有制度才能化解人性和情感的束缚，让经营和管理更加的独立和专业。用规章制度实现非人化管理，可以把智慧凝结下来，把经营者解放出来，把运作机制固化下来。

　　在制度基础上，国梁实业也会在最大程度上激发个人的潜力，目标是导向，人是核心，成果是标准，国梁集团而言，一定要推行目标管理机制，建立明确的短期奋斗目标和长远发展目标，充分调动员工的工作积极性，激发员工的工作潜能，让全公司上下都能参与到目标的设定中来，并享受到目标完成后的成果，而这个目标管理机制就是KPI设定，一切让绩效说话。当员工内心接受了KPI，才会有契约，才会有主动的意愿和竞争的动力，然后想法设法地去达成自己可以够得着的目标。