“政工大走访”品牌活动的研究与探索
2024-08-01 15:31:24   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　摘要：习近平总书记指出：“改革既要往有利于增添发展新动力方向前进，也要往有利于维护社会公平正义方向前进，注重从体制机制创新上推进供给侧结构性改革，着力解决制约经济 社会发展的体制机制问题；把以人民为中心的发展思想体现在经济社会发展各个环节，做到老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。”

　　关键词：走访、研究、思想政治

　　近年来，受煤炭市场高位运行和产量需求，煤炭企业经营效益持续攀升。作为中国平煤神马集团平禹煤电股份有限公司主力矿井之一的平禹一矿，面临历史包袱较重、遗留问题多、安全压力大等诸多实际困难，干部职工保就业、保收入等方面的期望值较高，和谐稳定的总体形势不容乐观。在新形势下，要切实增强企业思想政治工作的针对性和实效性，使政工工作更加接地气，更好地融入安全生产、经营管理的和谐稳定中，全面调动全矿干部职工干事创业的积极性。平禹一矿党委开拓思路，抓住重点，本着解决区队实际问题、职工实际困难的原则，积极开展“政工大走访”品牌实践活动。

　　2022年以来，平禹一矿党委结合实际工作需要，因地制宜健全完善活动细则，强化服务功能，严格督促整改，狠抓问题落实，取得了丰硕的成果。

　　一、“用心”开展“政工大走访”品牌实践活动

　　“参天大树，必有其根；怀山之水，必有其源。”思想政治工作是企业一切工作的“生命线”，是维系企业安全生产、和谐稳定等各项工作的重要保障，“政工大走访”品牌实践活动（以下简称品牌实践活动）是企业当前发展过程中思想政治工作的重要抓手。

　　开展品牌实践活动，就要坚持以广大职工为中心的思想。这就要求政工人员在深入基层查找问题、走访一线沟通交流时，必须做到用真心换真心、用真心换实情。进一步健全完善实践活动细则，确保各项工作落实到实处，各项问题解决到位。2023年，平禹一矿党委针对实际工作特点，成立活动小组，安排五个方面15项主要内容（五个方面：安全管理、形势任务宣讲、工作落实、区队建设、职工队伍建设），使各项工作进一步明确细化，为扎实推进品牌实践活动深入开展奠定了基础。

　　二、“暖心”开展“政工大走访”品牌实践活动。

　　品牌实践活动就是要让职工“暖心”。为使品牌实践活动取得实效，进一步贴近职工生活，倾听职工心声，发挥好政工部门“桥梁”与“纽带”的作用，活动小组在该矿办公楼下设立合理化建议箱，可以给企业说想法、提意见、谈建议，也可以向活动小组反映家庭婚姻、职工生活、个人思想等方面问题。活动小组安排专人将反映问题以及意见建议等积极向上级领导反馈，商讨意见并及时给职工答复。为保证品牌实践活动深入开展，平禹一矿党委将走访方式分为两个步骤，即层级访谈和工作量化。层级访谈分为政工各部门工作人员走访基层区队和基层区队党支部班子成员走访班组职工。工作量化要求政工科室副科级以上管理干部每月走访包保区队不得少于3次。各党支部要分工负责，对区队班组实行包保。每月针对走访发现的问题和职工提出的意见和建议整理归纳，根据问题的大小、类别等情况分为三个层级，分别为矿层级、战线层级和区队层级，并根据实际情况，将问题分为现场解决、限期督办、长期实施三个解决办法。除走访谈心、设置意见箱外，还通过设立咨询电话、咨询邮箱、定期开展职工座谈会等方式，让职工敞开心扉与企业交流。同时，利用《一矿信息》内刊、微信群、广播电视、板报橱窗等宣传阵地，加大宣传力度，加强舆论导向，让广大干部职工真正了解品牌实践活动的重要意义，搭建起干群相互沟通的桥梁。

　　三、“安心”开展“政工大走访”品牌实践活动。

　　让广大职工“安心”，就是要为职工创造一个和谐稳定的工作和生活环境，增强职工的安全感和获得感，从而实现广大干群凝聚合力，与企业同呼吸共命运的目标。品牌实践活动开展以来，平禹一矿党委始终把解决职工实际困难和基层区队遇见的问题作为活动重点，为区队出主意、想办法，为职工解难题、办好事，嬴得了职工的好评，成为促进企业和谐稳定发展的强力推手。据统计，2023年以来，品牌实践活动深入基层开展调研300余次，走访谈心1000余人次，收集职工群众合理化诉求及相关建议意见160余条，均已解决，真正做到了件件有回音，事事有落实。品牌实践活动以面对面、心贴心的沟通交流方式，理顺干群情绪，解决各种问题，化解各类矛盾，让广大干部职工感受到企业关心爱护，提升了主人翁责任感，使大家心往一处想，劲往一处使，矿区安全和谐氛围更加浓厚，成为企业安全高效、高质量发展目标的压舱石和助推器。（作者：河南平禹煤电股份有限公司一矿 贾梦阳）