柔远作业区冬季安全培训常抓不懈
2023-11-22 10:09:10   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　四季度以来，柔远作业区结合冬季安全生产重点工作，紧密围绕“求实效、强技能、提素质”的培训原则，拓宽培训思路，创新培训方法，不断加大培训力度，为全区原油生产注入强劲动力。

　　开展专项培训，筑牢安全生产基石。该区结合月度员工培训需求评估表，本着“学以致用、用以致学”的原则，适时调整培训计划，把员工培训工作分为操作技能培训和冬季安全培训两部分，重点围绕《岗位标准作业程序》和冬季安全生产“十防一禁止”内容，制定不同的培训教案。在培训教室、生产现场，通过现场讲解、现场提问、现场示范、现场操作相结合的方式，将采油工知识、设备操作规程、资料录取、危险源辨识、冬季安全常识等内容传输给每位员工，既能使员工将理论与实践有效结合，又能够进一步提高员工的现场操作能力，真正达到学以致用的目的。截止目前，针对冬季安全注意事项培训120人次，覆盖8个站点，现场评估测评120人次。

　　主抓基本操作，提升员工技能水平。该区技能培训工作本着为员工安全操作服务的宗旨，坚持以岗位标准作业程序为主，积极消除员工的无知性违章、习惯性违章。严格对照标准作业程序对员工进行培训，立足岗位，立足自身，立足现状，进行分层细化培训，提高员工标准化操作能力，把技能操作与安全防范紧密结合在一起，使员工能排查、会防范、懂消减，达到岗位员工能严格按照标准化操作进行作业的目的。同时，为了有力提升员工标准化作业程序的执行力度，培训岗整理制作了标准作业程序操作卡挂件，为员工培训学习创造了便利条件，使操作规程直观化，岗位风险显现化，实现风险预防管理。

　　完善考评机制，实现培训提质增效。该区按照“岗位员工普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则建立全员参训机制，为员工成长成才开创“绿色通道”。不断完善考核奖励机制，通过培训考试、现场操作、现场提问、技能竞赛等形式，检验学习效果，奖优罚劣，提高员工竞争意识，激发全员学习积极性。同时，加强对业务外包公司培训员的管理，提升自主管理能力，督促其按照年度、季度培训计划认真开展落实培训工作。截至目前，对全区员工、社会化无过冬经验的员工和在管理岗位上的20余名干部进行培训检验，不断巩固学习成果，提高全员操作技能水平。（供稿：张家鸣）