抓实青年人才成长培养 为高质量发展蓄满青春动能
2022-07-21 10:03:38   来源：一闻网   评论：0 点击：

——大庆油田测试技术服务分公司强化青年人才培养侧记

　　“大家好，我是新锐技术先锋罗大鹏，来自测试技术服务分公司第七大队测井二队的操作员。七年来，我奋战在外围一线，曾苦战数日为属地采油厂提供准确漏失情况，立足岗位做贡献，单班年产值创班组历史新高……”在“大庆测试”公众号上，这个分公司12位新鲜出炉的“新时代岗位先锋”正在分享着自己的奋斗故事。

　　青年是企业发展的急先锋和主力军，肩负着企业发展的重任。一直以来，测试技术服务分公司高度重视青年人才培养工作，把加强青年员工的教育培养作为长远发展的战略任务和基础工程，抓党建育大才，构建党政工团一体化培养新模式，加快推进青年人才队伍建设，倾力打造青年动力“引擎”，不负时代赋予青年的使命与担当。

　　学习是进步的不竭动力，尤其是对于青年来说，提升学习能力才能赋能青年成长。“我们把强化教育培训作为提素赋能的主渠道，通过定制‘青藤成长计划’，依托‘青藤成长大讲堂’‘青藤成长论坛’等‘青’字活动，加强青年思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让广大青年经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”测试技术服务分公司党委副书记刘岩说。

　　这个分公司开展“青”字号活动旨在全面提升青年人才的综合素质，提升利用专业知识解决实际问题的能力，90后的孟欣，通过“青藤”系列活动，技术水平、交流能力以及管理能力得到的了大幅度提升，她编制的现场跟井流程图和跟井记录卡，以及压力超差井外报流程图，目前已纳入大庆油田测试技术服务分公司评价中心绘解一室日常管理当中，经过半年的学习，孟欣已由一名普通的技术人员成长为一名基层小队干部。截至目前，测试分公司开展青藤学习5次，所属各支部集中学习40余次，小组讨论学习15次，掀起青年精神素养提升的学习热潮。

　　开展“十佳金牌师徒”活动，树立“青年岗位先锋”典型……为加强青年典型培育，确保青年成长成才有标杆榜样，测试分公司持续开展标杆选树工作，为广大青年树起了看得见、信得过、学得来的成长标杆。

　　“传、帮、带”历来是这个分公司的优良传统，90后的张家源也是“导师带徒”活动的最大收益者，他参加工作后，与测试第九大队试井高级技师、大庆油田公司技能专家张平结为师徒对子，张平师傅将工作40多年总结出来的测试仪器、打捞、通井等100多项测调实用工用具的应用方法倾囊相授，张家源在师傅的指导下虚心学习、苦练本领，在2020年“一站到底”的舞台上凭借蒙眼拆装堵塞器，为战队打赢关键之仗，带领战队获得了油田公司“一战到底”活动第二名。

　　青年人的活力在于与时俱进，青年人的优势在于善于探索，勇于创新。测试分公司以“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育为抓手，聚焦提质增效这一主题，组织青年开展“五小”活动，围绕企业管理难题、技术难点，充分发挥青年创新的骨干作用，开展创新性的研究、探索和实践，着力培育原创性、适用性，注重实践验证，提高成果转化率，近年来，共征集到成果69个，其中省级以上获奖成果12个，让“小”成果在实际应用中发挥着“大”功效。

　　在诸多重点领域，青年员工也勇担责任，发挥力量。这个分公司以开发监测一体化服务为导向，实施“测试人员进油藏，科研人员进现场”两进工程，延伸服务链条，选派青年科研人员进入现场找课题解难题，让青年人员在重大领域和重要岗位上深化认识，施展才华。测试分公司监测技术研发中心的高晗，带领团队成员亲自远赴采油七厂和采油十厂前线，累计为外围采油厂解决了低产液井15口；为了满足低产液油井的测试需求，与团队成员一同集智攻关，经过近一年的努力，上百次的室内试验和模拟井实验的检验，最终研制成功了新型气液分离式低产液分相流量测井仪，为低产液井测试提供了可靠的技术手段。

　　加强青年思想引领，助力青年成长成才。大庆油田测试技术服务分公司将继续围绕“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题，为青年人的发展提供沃土，进一步强化青年责任意识和担当，助力青年真正的实现企业发展与个人发展共赢，为生产经营各项工作的扎实开展不断贡献青春力量。（张达）