蒙西集团民族品牌 打造全国创新型和谐企业
2013-01-09 13:47:12   来源：鄂尔多斯新闻网   评论：0 点击：

　　鄂尔多斯新闻网( http://www.eedsnews.com/eeds/ )：内蒙古蒙西高新技术集团有限公司位于内蒙古鄂尔多斯市蒙西工业园区(首批国家循环经济试点产业园区)内，公司创立于1994年，产业涉及水泥、高岭土、二氧化碳基全降解塑料、技术开发等多个领域，是自治区重点培育和发展的20户大型企业(集团)之一、全国首批91家创新型企业之一和国家级高新技术企业，集团资产总额40亿元，拥有成员企业20家，职工4200多人。旗下的蒙西水泥股份公司为蒙西集团与美国高盛公司共同投资组建的中外合资企业，水泥生产基地分布在内蒙古呼和浩特、鄂尔多斯、乌海、呼伦贝尔、包头及黑龙江大庆、陕西榆林等地区，为国家重点支持的60户大型水泥企业之一、国家级高新技术企业。

　　在发展壮大的历程中，蒙西公司始终遵循“高起点、高科技、高产业链、高附加值、高度环保”的原则，成功地走出了一条利用高新技术改造和提升传统产业的发展之路，同时也创造出一套系统的、科学的蒙西文化体系，蒙西精神、蒙西司风、蒙西理念、蒙西价值观、蒙西使命、蒙西的发展方针以及可持续发展战略等等，有力地推动着蒙西集团向又好又快的方向前进。

　　蒙西文化的内涵

　　企业文化是人的主观意识对客观存在的一种反映，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业规章制度和物质现象为载体，培育企业员工归属感、积极性和创造力，并形成企业共同价值观的一种经济文化。蒙西文化以经营发展战略为主线，以企业哲学为主导，以企业价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为根本，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力，在造福社会、产业报国的崇高使命感召下，通过持续的学习、交流、沟通及宣传和教育，逐步使全体员工认同，培育了具有时代特征和蒙西特色的企业文化，使之与持续的技术创新共同成为蒙西发展的强劲动力。

　　蒙西文化是在企业的发展过程中逐步形成的。它具有独特的蒙西个性并为员工所认同。从结构上分为表层文化和核心层文化。表层文化包括蒙西视觉识别体系、蒙西听觉识别体系(蒙西之歌等)、蒙西器物、蒙西形象(环境形象、产品形象、员工形象等)及蒙西活动等表象内容。简明的蒙西识别系统以及深厚的蒙西文化体系将蒙西集团的发展目标与蒙西人的个人追求凝结在一起，并形成合力，“在自我超越中追求不可超越”，在“敬业、奉献、拼搏、创新、团结、务实、廉俭、高效”的精神理念感召下，“为社会进步和人类文明贡献着力量”。

　　企业家的倡导和身体力行是企业文化发扬光大的根本

　　企业领导既是企业的决策者、领航人，更是企业文化的倡导者、建设者和践行者。因此，企业文化从根本上讲，就是企业家的文化，即“老板文化”。公司领导在企业中的特殊地位和作用，其理想、信念、性格、气质乃至工作、生活的态度都会关系到企业文化建设的成败，都会形成企业文化自身的特殊气息。

　　蒙西集团公司董事长刘埃林就是蒙西文化的倡导者和践行者。蒙西公司创立之初，他就提出，企业要同人一样，存于世上必须要有崇高的理想和使命，“以科技贡献人类，以产业报国”这是一个企业、一个民族企业最高的奋斗目标。于是，蒙西的使命、“敬业、奉献、拼搏、创新”的蒙西精神和“团结、务实、廉俭、高效”的蒙西司风成了蒙西文化的核心。在企业管理上，刘埃林全力推行以“尊重人、理解人、善待人、宽容人、成熟人、创造人”为基本特征的“人性化管理”，并于2005年形成了系统的管理理念在全集团推行。

　　就在当年，一座飞越时空的标志性建筑——“聚之坛”在蒙西工业园区屹然耸立。刘埃林亲自题写了铭文：“蒙西之聚，聚才以植本，聚心以作气，聚富以酬志……富之聚，方酬奉献社会之理想，玉成产业报国之使命。”

　　所谓上行下效、身正则令行，文化虽来源、提炼于基层，但践行却应始于高层。蒙西文化建设伊始，一直就是从管理层自身做起，然后形成了制度，形成了文化。正是由于每一位高管的身先士卒和积极推动，才使得蒙西文化逐步提炼升华，并在全体员工中产生了强烈的共鸣，成为全体蒙西人共有的文化，成为蒙西品牌在市场竞争中永立不败的软实力。比如《蒙西职业经理人守则》就是蒙西发展历程中每一位高管必须遵循的座右铭。

　　以人为本、营造和谐氛围是企业文化建设的正道坦途

　　在确立企业文化核心理念后，如何将其体现在日常管理中?如何成为广大员工的行为准则?答案则是人性化的管理。其实，为了进一步将企业发展的成果惠及到更多的普通员工，提升企业凝聚力和向心力，蒙西集团很早就将人性化管理作为切入点，在薪酬管理制度中率先提出企业公平分配机制“和谐指数”及无论企业盈利与否，员工工资每年增长10%的“增资政策”。

　　2009年，为了吸引和留住更多的人才，蒙西集团在全球金融危机、许多企业纷纷减薪裁员的大环境下，毅然实施“阳光薪酬计划”，即在2008年的工资基础上，普通员工人均工资三年翻一番!企业发展的阳光必须普照到所有奉献于企业的员工身上，这就是一种境界。

　　依法治企是人本管理的前提，蒙西集团在发展历程中严格遵守国家的法规、政策。新劳动法颁布后，蒙西集团及时修订公司制度和合同文本，又在全集团范围内学习《劳动合同法实施条例》及配套法律，并邀请专家为高层管理者及人力资源工作者进行了专题讲座，在防范风险的同时，给予员工最大的权利。物以类聚、人懂感恩，正是这种人本文化的感召使企业得到了强大的凝聚力和创造力。

　　公平公正、民主管理是广大员工认同企业文化的根本动力

　　一个企业即使企业文化理念再先进、文化方案再完美，如果缺少最基本的公平公正和民主管理氛围，员工就缺乏对企业最起码的信任，那么企业文化也只能是纸上谈兵，而有效沟通则是营造企业公平、公正、民主管理氛围的捷径。

　　目前，蒙西集团企业文化建设已经形成党委统一领导，党、政、工齐抓共管的工作机制，并形成了高效的管理流程，建立了总经理接待日、工会热线等沟通渠道。利用《今日蒙西》报、OA办公系统、电子邮件系统、HR(人力资源)系统、EAS(财务)系统、水泥M IS系统等多个沟通媒体、信息平台，为员工建言献策、反映问题提供了一个个畅通便捷的渠道。通过这些渠道，集团公司能够及时地了解员工的思想动态，及时地了解企业管理中存在的问题，让日常管理处于舆论监督之下。

　　2007年，《今日蒙西》刊登了成员企业鄂尔多斯市建材公司一位员工反映基层管理问题的来信，通过连续的追踪报道以及集团全员的大讨论，最终促成了该企业的管理整顿和全集团相关制度的修订。

　　为引导员工参与管理，集团公司每年定期召开职工代表大会，还举行民主评议干部、专项问卷调查、签署集体合同等等集体活动。其中，对关系到员工切身利益的事情进行全员表决成了蒙西集团在管理上的一大创新。为了推动企业文化建设，形成主动力，集团公司党委每年还要对各成员企业的企业文化建设、员工思想教育工作进行检查考核并进行表彰。

　　开展活动、典型事件教育是宣传贯彻企业文化的有效方式

　　抓住典型事件、合理引导员工履行社会责任、奉献爱心是提升企业形象和锻造企业凝聚力的有效办法。

　　5·12汶川大地震，震撼了世界，也震碎了蒙西人的心。广大蒙西员工群情激越、爱心如潮，集团公司党委及时向全体员工发出倡议：“积极行动起来，发扬一方有难、八方支援的精神，各尽所能，为灾区人民献上一份关爱”。号召一出，广大党员、干部带头踊跃捐款，基层员工积极响应，蒙西集团累计捐款210多万元，其中职工捐款34万余元。各成员企业领导还慰问了来自灾区的职工，通过安排家属就业等方式帮助他们解决家庭困难。

　　在此前的3月20日，鄂尔多斯市杭锦旗独贵塔拉镇黄河溃堤，汛情告急。蒙西集团公司在第一时间向受灾群众送去了100万元赈灾款。蒙西人的爱心、善心和所尽的社会责任不仅得到了社会各界广泛的赞誉，同时也提升了团队的亲和力和凝聚力，使广大员工经受了和谐理念和博爱精神的陶冶，社会责任感明显增强。

　　举办文艺汇演、司情报告会、健身操大赛等形式多样的职工文体活动和开展“创争”活动，陶冶员工情操、提升团队凝聚力、营造全员创新氛围，成为推进企业文化建设的有效法宝。在技术比武活动和“创争”活动中，攻克技术难题，为企业节能降耗、寻求新的利润增长点成了蒙西文化最直观的价值体现。蒙西水泥公司质检室课题小组团结协作、潜心研究，在风积沙替代粘土质原料、钢渣替代铜渣作为铁质校正原料、煤矸石和粉煤灰合理利用等方面取得了优异成果。因为成绩突出，这个小组先后被评为“自治区优秀职工小家”、“自治区职工职业道德建设红旗班组”、“五星级实验室”、全国行业化学、物理分析“全优单位”和“国家标准样品定值单位”，并于2007年走上了全国建材行业先进集体领奖台。

　　企业工会参与并具体负责实施的合理化建议活动在提高企业管理水平和促进生产技术进步方面起到重要作用。以2007年为例，全集团共收到合理化建议501条，其中347条被采纳，直接取得经济效益2687万元。由于在企业改革发展、稳定员工队伍、构建创新型企业等工作中成绩突出，蒙西集团工会连续五年被鄂尔多斯市总工会评为工会工作实绩突出单位，并先后荣获自治区和全国“模范职工之家”、中国机械冶金建材系统工会工作先进集体称号。

　　与时俱进、持续创新是企业文化建设不断升华的保障

　　十七大召开之后，蒙西集团公司党委及时下发《关于贯彻落实十七大精神的指导意见》，号召全员认真学习、领会和把握十七大精神，特别是科学发展观理论，成为企业发展的战略制定、和谐企业建设等工作的指导思想。

　　在经济快速发展、社会生活日趋西化的今天，拜金主义、精神空虚已经成为一个社会问题。蒙西集团公司党委高度关注员工的思想动态，积极寻求文化建设的切入点。积极响应十七大关于“加强中华优秀文化传统教育”、“通过弘扬中华文化，建设中华民族共有的精神家园”的号召，在全集团开展中华优秀传统文化教育活动，旨在引导广大员工进一步修炼情操、德行，营造自己的幸福人生，成为树立社会主义核心价值观的新时代蒙西人，通过个体的自我完善更有效地促进和谐蒙西建设。

　　首先从企业高管做起，2008年6月，蒙西集团公司组织了各成员企业总经理赴安徽汤池庐江文化教育中心，专程学习传统文化，希望他们以身作则，正己化人，为员工树立起践行中华优秀传统文化的风范。

　　目前，蒙西集团正在全集团范围内开展以《弟子规》、《孝经》为基本教材的中华优秀传统文化学习活动。通过组织观看传统文化讲座、诵读《弟子规》等经典篇章，教唱爱心歌曲、观看《汶川大地震》等爱心纪录片、交流分享收获等方式，来营造家庭般温馨的企业环境，进而提升员工的思想道德观和综合素质。

　　十年砺剑，蒙西公司在10多年的创业发展历程中，已经初步形成了独具特色的文化体系，并已经成为推动企业发展的核心竞争力之一。随着社会经济的发展，蒙西人将在发扬优良传统的基础上，进一步借鉴国内、外企业的先进经验，根据企业内、外部环境变化的客观需要，将会更加科学、合理地规划蒙西文化的发展方向和模式，将会不断丰富和完善蒙西文化的内涵，为知识经济时代的健康快速发展创造条件，打造创新型和谐企业，为推动内蒙古经济的腾飞做出新的贡献。(鄂尔多斯新闻网供稿)