山东民企为员工父母发“孝工资”
2012-10-22 14:42:17   来源：   评论：0 点击：

　　今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母都领到这笔钱。
　　
　　“孝工资”发放总额
　　
　　达到4400余万元
　　
　　从2010年就开始领取这笔钱的王维进说，每个月的15日左右，这家名为山东京博控股股份有限公司会通过邮局将500元寄到居住的小区。10月份，京博控股一共为6500名在岗员工的父母发放了总计138万元“孝工资”。其中，还包括部分刚刚到这家公司实习的非正式员工的父母。
　　
　　京博控股副总裁李继茂说，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“希望这个做法让员工的家庭更加和谐，他们更加注重关爱老人，同时也希望能给社会传递一个信号，让更多的企业承担起这份社会责任。”
　　
　　京博控股人力资源部主任王明奎说，“孝工资”是这家公司从2010年4月开始实施的一项关爱员工家庭的措施，发放对象为公司全体员工的父母，根据工作岗位分为200元至500元不等的标准，与员工工资有所区别。截至目前，这家公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元，“从效果来看，员工和其父母的联系更加紧密了。”
　　
　　“孝工资”让公司发展
　　
　　与社会和谐双赢
　　
　　来自民政部的数据显示，目前城乡空巢家庭超过50%，部分大中城市达到70%。农村留守老人约4000万，占农村老年人口的37%，老年人“亲情饥渴”现象十分突出。
　　
　　今年8月，全国老龄办等部门共同发布新版“24孝”行动标准，包括与父母共度节假日、为父母做饭并每周电话问候等。山东社会科学院社会研究所研究员李爱说，给员工父母发孝工资，对于员工的父母的生活特别是一些农村区老人的养老生活具有积极意义，也就是孝在当代的一种新体现。
　　
　　不少网民对京博控股为员工父母发放“孝工资”的做法表示赞许。网民“钱夙伟”说，“孝工资”体现出对企业员工的关爱是立体的、全方位的，企业替员工表“孝心”，既是对员工家属的感恩，更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境。网民“北京蓝态之家”说，孝工资是一个敦促的手段，更重要的是企业对员工的那份心，对员工家属的心，很难得。
　　
　　山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武说，目前企业间的员工竞争也是比较激烈的，通过发放“孝工资”，使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰，这对于激发员工积极性比较有好处，“老人也觉得比较体面”，可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。据新华社