汇聚投资：企业的员工培训问题怎么解决？
2015-12-14 16:19:14   来源：   评论：0 点击：

 　　企业的发展离不开人才，而人才往往也需要与时俱进、不断发展。那么，企业应该如何确认自己的员工与时代“脱节”，需要企业培训呢？汇聚投资从两个角度出发，教你解决员工的企业培训问题。     第一、领导层角度
 
　　作为企业的领导层，应该对员工工作情况有所了解，找到员工的不足或短板，结合这些短板设计相应的企业培训方案。上海汇聚投资有限公司成就员工的心一百年不变，注重员工的不断发展。人非万能，每一个员工必然有其不足和缺点，领导层要积极寻找解决的办法。人都是可塑的，如果管理层动员公司结合员工短板，有针对性地开展企业培训，必然会让公司发展越来越好。
 
　　第二、员工个人需要角度
 
　　每个员工的职业发展规划不同，动机需求也有所差异，其对企业培训的需求点也会有所不同。每个员工都是相互独立的个体，人与人之间自然也是千差万别，所要的需求点也是不同的。汇聚投资是最具有企业文化特色的公司之一，在员工的企业培训计划上，汇聚投资始终推行培训与个人发展相结合的方式。人力资源部会与每个新员工进行沟通，共同为他们制订职业生涯发展计划。
 
　　员工的职业生涯发展计划一般由一个个具体的目标组成，最近目标就是接任自己上司的职位，以此为基础，提供相应的企业培训，使员工快速达到下一个目标。汇聚投资针对不同岗位和不同级别的员工有相应的企业培训计划，极大地提高了员工相关的技能。因此，企业应该结合不同阶段的不同需求点有针对性的企业培训方案。
 
　　对于一个公司来说，最具有价值的不是写字楼，不是机器，而是为之勤勤恳恳工作的员工。而员工个人工作能力的高低直接决定了整个企业的总体实力。员工的企业培训是企业人力资源资产增值的重要途径，是企业增加收益的重要途径。
 
　　上海汇聚投资管理有限公司是中国最具规模、最实效地企业家学习及资源整合平台,公司致力于通过汇聚产品价值落地,帮助中小企业成为行业隐形冠军,帮助中型企业成为世界冠军。企业培训并不是在黑夜中的独自摸索，汇聚投资的八年奋战累积了丰富的企业培训经验，愿与你一起分享、进步，实现未来的双赢。