老板怎么看学历和能力？跟谁学陈向东的观点你认同吗？
2018-05-21 14:55:33   来源：东北新闻网   评论：0 点击：

据跟谁学了解，目前的普遍情况，站在公司HR的角度来看，多多少少会偏向于学历更重要。比如，不少单位在招聘中虽然没有明确说明，其实对学历都有严格要求，有些心直口快的HR坦言211、985学校的毕业生优先考虑，或者非211、985学校的毕业生不考虑。虽然是实情，但多少带有学历歧视的嫌疑，经常遭到大家的口诛笔伐。

站在毕业生的角度来看，主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生，对自己的能力有信心，基本认同这个观点；普通高校的毕业生，个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌，就更认同这个观点了。

其实，每到招聘季，这个话题总会引起争论。由于立场和观点不太相同，以毕业生为主体的劳方和与以用人单位为主体的资方，也会发生一些小纠结、小冲突。

在跟谁学陈向看来，学历和能力都很重要，但在不同的时间点上，学历和能力的重要程度不是一成不变，而是有所变化的，既在不同的时候，它们的次序排列有所差别。换句话说就是，在该看学历的时候，学历就比能力重要；在该显能力的时候，能力就比学历重要。这也许就是学历和能力的辩证关系。

什么时候该看学历？应聘或者招聘的时候。跟谁学陈向东认为，学历一直是职场“敲门砖”，手里没这个家伙，或许连敲门的资格都没有。什么时候该看能力？工作的时候，能力一直是事业的助推器，只要有真本事，走遍天下都不怕。比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”，等等，表达的都是这个意思。

涉世不深的年轻人，经常把它们放错位置，所以老是出事，造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。跟谁学陈向东表示，错误分成两种情况。

第一种是在该讲究学历的时候，有些人却在强调能力。比如大学毕业生求职的时候，关于学历和能力的争论就没消停过，不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。可是HR也很无奈，他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，这是提升招聘效率的好办法，有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。

退一步说，你的学历不怎么样，但是能力很强，最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈，而是在应聘的时候拿出实实在在的证据，证明自己能力的强大，足以弥补学历的不足。这样的人才，HR其实更愿意招，来之能战啊。

第二种是在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。跟谁学陈向东表示，在实际工作中，学历包括但不限于学位和毕业院校，也包括资历在内。计划经济体制下，单位都讲究论资排辈，但市场经济环境下，能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司，“能者上，庸者下”已是基本共识。

可是，即使有这样的大环境，在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻，总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪，源头却差不多，“凭什么是他不是我，我的学历比他好，我的资历比他深……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年，都没挪窝，他才来几天，凭啥升职？当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多，但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属，因为别人贡献突出，被提拔也是情理之中的事。

“总之，学历是敲门砖，能力是助推器，人们在追求学历的同时，也要注重实际能力。学历和能力，都很重要，不用比较谁更重要，只要别放错位置就行。”跟谁学陈向东说。