“秒工作”开启企业招聘新模式 引领招聘4.0时代
2015-11-19 10:21:15   来源：上海热线   评论：0 点击：

　　　　据最新消息，2016年全国高校毕业生数量可能将会达到峰值770万，而在2016年将会有大约1000万的大学生在找工作。在1000万大学生中，大约有80%的大学生会通过网站投简历找工作。
　　
　　求职者：求职难度大，对口专业少
　　
　　找工作，是高校毕业生做的第一件事。而很多应届毕业生在找工作时往往会犯两个方向的错误，一是不能准确清晰的了解自己的职业技能，对未来职业发展定位不清晰，这就导致，在求职时面对成百上千的企业，会盲目投简历;二是不明白企业的招聘需求，看见有招聘的企业就投简历，不加以选择和分析，既浪费自己的时间和精力，也使企业找不到合适的人才，求职难度大，对口专业少的问题就出现了。
　　
　　企业HR：面试周期长，成本消耗高
　　
　　对于求职网站来说呢？面对铺天盖地的简历，不仅要对简历投递职位进行分类，还要对各个职位的简历进行筛选，然后统一面试，如果时间对不上，还要重新安排面试时间。巨大的成本消耗，让很多企业HR疲惫不堪。尤其对初创公司而言，投入大量的人力、财力到招聘上，基本不现实。如何快速找到企业需要的人才，也成为企业HR最为焦虑的问题。
　　
　　单纯依靠于传统的招聘网站已经不能解决问题，近年来，不管是求职者还是企业HR对于传统招聘网站的呼声越来越低，最大的原因在于传统招聘网站有“应聘周期长，成本消耗大”等两大弊端。
　　
　　秒工作：引领招聘4.0时代
　　
　　现在的传统招聘网站面临前所未有的挑战，而由“秒工作”引领招聘4.0时代的的新型招聘模式已经开启。
　　
　　秒工作是是上海靖琪网络科技有限公司旗下针对人力资源业务产品，主要利用移动互联网的特色，摒除传统模式，开创新的企业招聘模式。秒工作的定位于“秒聘、快速、云匹配”，通过“秒工作”，求职者可以预约各大企业的面试，“走秒工作、集中介绍、快速面试、马上签约入职”的直通流程。
　　
　　预约面试后，第二天工作人员会与企业HR决策人面对面沟通，当天得知面试结果。上海靖琪网络科技，利用自身资源每周5天工作日都有专场招聘会，让预约面试求职者随时可以面试并在当天得知面试结果。
　　
　　除此之外，秒工作开辟移动招聘新时代，通过秒工作官方微信平台(miao-gongzuo)可以实现移动端职位筛选，预约面试，对接企业HR，轻松获得面试资格，快速找到工作。
　　
　　据了解，秒工作将进一步扩大合作企业，为更多高校毕业生优先求职通道特权。除此之外，还特地为求职者开辟岗前培训工作，针对求职者工所欠缺的职场工作技能的需求，提供专业的技能培训。