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“秒工作”开启企业招聘新模式 引领招聘4.0时代
2015-11-19 10:21:15   来源:上海热线   评论:0 点击:

    据最新消息,2016年全国高校毕业生数量可能将会达到峰值770万,而在2016年将会有大约1000万的大学生在找工作。在1000万大学生中,大约有80%的大学生会通过网站投简历找工作。
  
  求职者:求职难度大,对口专业少
  
  找工作,是高校毕业生做的第一件事。而很多应届毕业生在找工作时往往会犯两个方向的错误,一是不能准确清晰的了解自己的职业技能,对未来职业发展定位不清晰,这就导致,在求职时面对成百上千的企业,会盲目投简历;二是不明白企业的招聘需求,看见有招聘的企业就投简历,不加以选择和分析,既浪费自己的时间和精力,也使企业找不到合适的人才,求职难度大,对口专业少的问题就出现了。
  
  企业HR:面试周期长,成本消耗高
  
  对于求职网站来说呢?面对铺天盖地的简历,不仅要对简历投递职位进行分类,还要对各个职位的简历进行筛选,然后统一面试,如果时间对不上,还要重新安排面试时间。巨大的成本消耗,让很多企业HR疲惫不堪。尤其对初创公司而言,投入大量的人力、财力到招聘上,基本不现实。如何快速找到企业需要的人才,也成为企业HR最为焦虑的问题。
  
  单纯依靠于传统的招聘网站已经不能解决问题,近年来,不管是求职者还是企业HR对于传统招聘网站的呼声越来越低,最大的原因在于传统招聘网站有“应聘周期长,成本消耗大”等两大弊端。
  
  秒工作:引领招聘4.0时代
  
  现在的传统招聘网站面临前所未有的挑战,而由“秒工作”引领招聘4.0时代的的新型招聘模式已经开启。
  
  秒工作是是上海靖琪网络科技有限公司旗下针对人力资源业务产品,主要利用移动互联网的特色,摒除传统模式,开创新的企业招聘模式。秒工作的定位于“秒聘、快速、云匹配”,通过“秒工作”,求职者可以预约各大企业的面试,“走秒工作、集中介绍、快速面试、马上签约入职”的直通流程。
  
  预约面试后,第二天工作人员会与企业HR决策人面对面沟通,当天得知面试结果。上海靖琪网络科技,利用自身资源每周5天工作日都有专场招聘会,让预约面试求职者随时可以面试并在当天得知面试结果。
  
  除此之外,秒工作开辟移动招聘新时代,通过秒工作官方微信平台(miao-gongzuo)可以实现移动端职位筛选,预约面试,对接企业HR,轻松获得面试资格,快速找到工作。
  
  据了解,秒工作将进一步扩大合作企业,为更多高校毕业生优先求职通道特权。除此之外,还特地为求职者开辟岗前培训工作,针对求职者工所欠缺的职场工作技能的需求,提供专业的技能培训。

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