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社交媒体时代下的联合利华校园招聘
2014-12-24 11:00:44   来源:   评论:0 点击:

  据悉2014年全国高校毕业生规模达到727万人,比2013年“最难就业年”还多出28万人,再次创下历史新高,获封“更难就业年”。而对于用人单位来说,招到优秀的、合适的毕业生却依然是个“难题”。以往的用人单位更趋于花大钱来宣传企业,让更多的人知道企业,而在如今的社会媒体时代下,以往的做法已经无法吸引毕业生了。用人单位也开始使用新方式,例如联合利华校园招聘以O2O(从线上到线下)的方式,建立良好的品牌传播来吸引毕业生。
     
    联合利华先是利用其官方微博——【联合利华-校园招聘】开展各种微博互动活动,并以环环相扣的紧凑线上宣传、预告加直播的形式保证了每场宣讲会的曝光率与参与度,使同学们能参与进来,体验U家、感受U家,同时通过宣讲会等线下的活动,又进一步激活了线上的口碑宣传。
     
    同时考虑到现在的学生大多是低头族,大家更愿意用手机客户端去完成各种体验,因此联合利华以今年最流行的方式推出了“联合利华微招聘”的公众号,并在宣讲会期间利用微信平台开展MT体签到活动和抢票活动,让联合利华的微信随时和学生处于绑定状态,为从线上到线下打下基础。学生可以通过微信平台及时了解联合利华宣讲会及最新资讯,同时也可以通过此平台查询其应聘进展状态。

    在2015联合利华校园招聘期间,联合利华通过宣讲会的宣传和各种线上线下的活动和信息的推送,吸引了大量学生关注联合利华的微博/微信。联合利华也正是通过微博/微信的“线上宣传”结合“线下体验”的方式,将联合利华校招信息、公司文化更加深入传递给目标学生,让每个人都既是粉丝、又是代言人。
责任编辑:小龙

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