大学生就业进入体制创新时代
2014-06-17 14:01:33   来源：   评论：0 点击：

——中国职业导师计划

　　2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。可以说大学生就业进入到了寒冬期。

　　大学生就业难成为令全社会头疼的问题，近日LUPA人才芯片工程提出了新的大学生就业模式——建造中国的职业导师体系。

　　LUPA主席张建华先生认为，当前大学生就业难，有两个很重要的原因：高校教育与社会需求之间的脱节；大学生缺乏就业资源。就第一个原因来讲，企业需要真正掌握工作技能的人才，而教育机构应该扮演技能授予者的角色。但真实的企业需求传递到高校教育体系，大约需要5-10年的周期，所以高校的教育是就业技能滞后教育，这直接导致了大学生虽经过4年的高校专业教育，却还是无法掌握真正的工作技能。第二个原因，缺乏就业资源，这是就业领域一个新的论断。张建华先生认为，除工作技能外，就业资源还包括行业人脉和职业品味两个方面。行业人脉是指在就业目标行业的人脉资源，职业品味包括了个人品格、职业思维等因素。

　　针对以上两个影响大学生就业的关键问题，在人力资源和社会保障部就业指导中心的支持和参与下，LUPA人才芯片工程给出了解决机制——推行”中国职业导师计划“。

　　职业导师是指在一个行业或职位有丰富工作经验的资深人士。这些人不仅有熟练的工作技能，而且有深厚的行业人脉资源和高水平的职业品味。建造中国的职业导师体系就是将这些行业资深人士与大学生对接，重拾师徒制、传帮带的职业体系，建造类似德国、日本的稳固、有效的职业技能、行业资源的传承机制。

　　师徒制的职业体系不仅可以让大学生从导师身上学习到最前沿的工作技能，训练高水平的职业思维，还能够获得导师的行业资源。通过这一体系，大学生得以进入导师多年积累的行业人脉圈，为日后的就业和择业打下坚实的基础。

　　据了解，诸多行业资深人士对”中国职业导师计划“表现出了极大的兴趣。其中IT前沿技术与创新服务领域的领军人物倪敦先生更是身体力行的支持中国职业导师计划的建设与推广。

　　倪敦先生在云计算、大数据分析、移动计算和社会化互联技术等领域具有深厚造诣，现为软通动力高级副总裁、创新研究院负责人。在加入软通动力之前，倪敦先生供职IBM公司18年，担任IBM大中华区科技服务部CTO兼首席架构师，云协会主席等，是Open Group认证杰出工程师，在IBM公司领导了大量创新技术和创新模式的成功项目。

　　据了解，倪敦先生将于6月19日在清华科技园LUPA中心接受”中国职业导师计划“为其在清华大学、北京大学、北京航空航天大学等10所高校挑选的10名计算机领域大学生、研究生成为其“弟子”。倪敦先生将在职业技能、行业资源、职业品味、项目实践等方面对弟子进行“传道、授业、解惑”。据悉拜师会现场，倪敦先生将带领弟子们签约10亿元中国农业安全云搭建项目。这10名大学生将有幸接触到中国云计算领域最前沿的技术和实践项目，这对于高校教育来讲是不可想象的。至于毕业后的就业，仅仅“倪敦弟子”这一头衔，相信已经使这10名大学生拥有了最引人注目的职场竞争力。

　　张建华先生表示，接下来会有越来越多的行业资深人士加入“中国职业导师计划”，身体力行的为大学生就业提供支持。相应的，也会有越来越多的大学生通过该体系接触到行业资深人士，并接受导师在行业内对其多方面、全方位的帮助和提升。

　　中国工程院院士倪光南先生认为，推行“中国职业导师计划”的新型就业模式有三个亮点。第一，能够使大学生在职业技能、就业资源等方面获得有效提升，一定程度上解决大学生就业难的问题；第二，终身制的职业导师体系对生产技术、生产工艺的传承有着重要意义，这种模式将使我国高水平的生产技术得到系统的传承和发扬，对生产力的提升产生积极的促进作用。

　　第三，能够让大学生在校期间即可进入真实工作环境，随导师参与工作项目，产生社会价值，让大学生群体从社会资源的消耗者转变为生产者。所以“中国职业导师计划”应该得到全社会的关注和支持，这一计划的贯彻实施，将对中国的社会进步与变革产生深刻的影响。